加班加點忘掉打卡簽到算不上加班工資合理合法嗎

加班加點忘掉打卡簽到算不上加班工資不是正規的個人行為，只需員工能證實自身加班加點的，用人公司應當付款員工加班工資，不付款加班工資是無端欠薪的情況。

《中華人民共和國勞動法》

第四十四條　有下面情況之一的，用人公司應該依照以下標淮付款高過員工一切正常上班時間薪水的薪資酬勞：

(一)分配員工增加上班時間的，付款高于薪水的百分之一百五十的薪資酬勞；

(二)歇息日分配員工工作中又無法布置調休的，付款高于薪水的百分之二百的薪資酬勞；

(三)法律規定請假日分配員工工作中的，付款高于薪水的百分之三百的薪資酬勞。

《中華人民共和國勞動法》十條　薪水應該以現金方式按月付款給職工自己。不可拖欠或是無端托欠職工的薪水。

第九十一條　用人公司有以下損害員工合法權利情況之一的，由工作行政機關勒令付款員工的薪資酬勞、經濟補償金，并能夠勒令付款賠償費：

(一)亂扣或是無端托欠員工薪水的；

(二)拒不付款員工增加上班時間薪水酬金的；

(三)小于本地最低工資標準規范付款員工薪水的；

(四)消除勞動合同書后，未按照公司法要求給與員工經濟補償金的。

之上專業知識就是說我們對有關法律問題開展的解釋，加班加點忘掉打卡簽到算不上加班工資不是正規的個人行為，只需員工能證實自身加班加點的，用人公司應當付款員工加班工資，不付款加班工資是無端欠薪的情況。閱讀者假如必須法律法規領域的協助，熱烈歡迎到開展法律咨詢服務。