勞動關系二審答辯狀

論文答辯人：章某，女，****，住****。

被答辯人：某物業管理有限責任公司，居住地******。

法人代表：范某，經理。

論文答辯要求：

1、檢察院抗訴;

2、駁回申訴被論文答辯人的上訴請求

答辯人因為與被論文答辯人關于勞動仲裁糾紛案件一案，被論文答辯人不服氣某某市某某區法院(2015)****號民事判決，向某某市魏都區法院提出起訴，現論文答辯人對被答辯人上訴理由論文答辯如下所示：

一、此案一審判決合乎法定條件，法律適用恰當，應予以保持

1、此案早已過勞動仲裁外置，民事訴訟程序合理合法

此案中，論文答辯人于2015年3月26日向某某市某某區勞動爭論仲裁委遞交訴訟申請辦理，某某仲裁委于2015年3月31日做出不予以審理的通告。某某仲裁委不予以審理通知單亦清晰告之申請者(論文答辯人)不服氣該不予以審理決策，可擁有的訴權與救助方式。

司法部門做為員工合法權利的最終一道天然屏障，不然員工的利益僅僅書面形式法律法規的一紙空文。根據《勞動爭議仲裁法》第二十九條、《勞動法》第七十九條要求，此案早已通過勞動爭議仲裁前置程序，論文答辯人依規提出訴訟并不會有缺陷，該民事訴訟程序合理合法。

2、勞動仲裁申請辦理已包括“確認勞動關系”，一審人民法院判如所請

《勞動合同法》第七條要求，公司單位自用人日起即與員工創建勞務關系。第十條要求，創建勞務關系理應簽訂勞動合同書;公司單位與員工在用人前簽訂勞動合同書的，勞務關系自用人生效日創建。此案仲裁申請書中“要求異議人付款未簽署書面形式勞動合同書的雙倍工資”、“要求裁定異議人付款違反規定消除事實勞動關系賠償費”的描述中確立彼此存有勞務關系，該申請報告的五項訴訟要求已包括確認勞動關系的必然選擇。勞動爭議仲裁委不予以審理的原因是：申請者(論文答辯人)未提交與異議人(被論文答辯人)存有勞務關系的合理直接證據。該上訴理由并不可以變成人民法院判定具有勞務關系的前提條件，反過來，仲裁委不予以實體線訴訟，人民法院依據事實與直接證據評定具有勞務關系也是司法為民，重要職責，判如所請。論文答辯人“告了”，人民法院也“理了”，故此案宣判并不違背“不告不理”的司法部門標準。

二、本案一審評定證據確鑿、直接證據充足，理應駁回申訴

1、此案間接證據詳細充足足以認定案子客觀事實

根據《民事訴訟法》第六十三條要求，直接證據的類型包含：被告方的闡述、證據、書證、視聽資料、證據。此案論文答辯人們在一審中所上傳的直接證據客觀性真正，案子客觀事實與直接證據間能互相證實，已建立詳細的證據鏈，且早已過一審人民法院核實確實，理應做為判定客觀事實的依據。

2、此案證據與其它證明互相證實，具備直接證據證據力

此案中證據做為一種直接證據方式，具備直接證據證據力。如前所述，此案論文答辯人遞交的直接證據詳細充足、互相證實，根據《民事訴訟法》法律條文第一百零八條、《勞動爭議仲裁法》第六條要求，一審對直接證據的證實力評定及其公司單位擔負不良影響的判決書是真正的、恰當的、合理合法的，并不是上訴人所稱一審心存芥蒂，客觀事實不清。

如前所述，被論文答辯人有關程序流程違反規定、客觀事實不清、無證據之說顯而易見也不創立。縱觀軟裝，此案證據確鑿，直接證據的確充足，一審人民法院根據《勞動法》、《勞動合同法》、《民事訴訟法》有關要求宣判，法律適用恰當，有根有據，被論文答辯人的上訴理由不創立，要求人民法院給予駁回申訴!

此致

某某市初級法院

委托代理人：某某法律事務所

楊某某刑事辯護律師

總的來說，企業沒簽署合同的，就要明確勞務關系。假如被告方中一方對一審結果不滿意，可以起訴。在二審程序流程中，論文答辯一方要遞交答辯狀，對于上訴人明確提出的起訴進行辯解。假如必須直接證據得話，可以列舉工資條、社會保障卡及考勤統計表等可以確認勞務關系存有的直接證據。