一、勞務(wù)關(guān)系病癥身亡要如何解除?

1、員工身亡，勞動(dòng)合同書自即日起停止，與用人公司中間的勞務(wù)關(guān)系當(dāng)然消除，并不一定申請(qǐng)辦理哪些非常的辦理手續(xù)，向勞動(dòng)局行政機(jī)關(guān)報(bào)備下就可以。

2、針對(duì)員工身亡可以由勞動(dòng)保險(xiǎn)基金付款葬費(fèi)、給直系血親的慰問金費(fèi)救濟(jì)費(fèi)。

第四十四條 有以下情況之一的，工作終止合同：

(一)勞動(dòng)合同書到期的;

(二)員工逐漸依規(guī)享有養(yǎng)老保險(xiǎn)金工資待遇的;

(三)員工身亡，或是被法院宣告死亡或是宣告失蹤的;

二、具體問題

如何區(qū)分勞務(wù)關(guān)系和雇傭關(guān)系?

勞務(wù)關(guān)系是均等行為主體相互之間就勞務(wù)公司的給予與酬勞的計(jì)付所達(dá)到的協(xié)義，遵循意思自治原則、合同書隨意和等額的有償服務(wù)的標(biāo)準(zhǔn)，顧主與員工中間產(chǎn)生的是一種債務(wù)關(guān)聯(lián)，雇傭關(guān)系不會(huì)受到勞動(dòng)合同法調(diào)節(jié)，應(yīng)可用民法總則、物權(quán)法的要求。

區(qū)別：

1、行為主體不一樣，勞務(wù)關(guān)系一方是合乎工作年紀(jì)并具備與執(zhí)行工作合同義務(wù)相適應(yīng)力的普通合伙人，另一方是合乎勞動(dòng)合同法所要求情況的公司單位;而雇傭關(guān)系不限于普通合伙人與用人公司中間，還能夠是企業(yè)中間，普通合伙人中間，而且可能是2個(gè)行為主體以上。

2、關(guān)聯(lián)不一樣，勞務(wù)關(guān)系中產(chǎn)生的是管理方法與被管理、監(jiān)管與被監(jiān)督、指引與被指揮的單位隸屬;雇傭關(guān)系是均等行為主體根據(jù)彼此承諾所產(chǎn)生的一種財(cái)產(chǎn)關(guān)系，不會(huì)有人身安全的歸屬于性。

3、關(guān)聯(lián)的穩(wěn)定不一樣，勞務(wù)關(guān)系相對(duì)穩(wěn)定，體現(xiàn)的是一種連續(xù)的生產(chǎn)要素、員工、勞動(dòng)對(duì)象中間的融合關(guān)聯(lián);而雇傭關(guān)系中多見一次性或暫時(shí)性的工作中，一般以進(jìn)行指定工作中為目地。

4、工資待遇不一樣。勞務(wù)關(guān)系中員工除開按時(shí)獲得勞務(wù)報(bào)酬外還擁有勞動(dòng)法律法規(guī)所要求的各類工資待遇，如社保工資待遇等，而雇傭關(guān)系一般只涉及到勞務(wù)報(bào)酬問題，勞動(dòng)報(bào)酬全是一次性或分期付款付款，而無社保等別的工資待遇。

三、法律特征

1、為了更好地保障員工的合法權(quán)利。《勞動(dòng)法》第一條;　“為了更好地保障員工的合法權(quán)利，調(diào)節(jié)勞務(wù)關(guān)系，創(chuàng)建和維護(hù)保養(yǎng)融入共產(chǎn)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的工作規(guī)章制度，推動(dòng)是社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步，依據(jù)憲法學(xué)，制訂此方法”。

2、我國(guó)根據(jù)推動(dòng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，造就學(xué)生就業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，擴(kuò)張就業(yè)崗位。《勞動(dòng)法》第十條;“我國(guó)根據(jù)推動(dòng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，造就學(xué)生就業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，擴(kuò)張就業(yè)崗位”。

3、勞動(dòng)合同法合適在我國(guó)國(guó)內(nèi)的公司、私營(yíng)經(jīng)濟(jì)機(jī)構(gòu)(包含外資公司)。《勞動(dòng)法》第二條　在我國(guó)國(guó)內(nèi)的公司、私營(yíng)經(jīng)濟(jì)機(jī)構(gòu)(下列簡(jiǎn)稱公司單位)和與之產(chǎn)生勞務(wù)關(guān)系的員工，可用此方法。

為了更好地保證員工和公司單位的利益，因此也要求了在確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系后一定要簽訂合同，而且在租期內(nèi)公司單位不能自由的終止勞動(dòng)合同，不然也需要按規(guī)定向員工支出賠償費(fèi)，假如員工在合同書續(xù)存期內(nèi)，發(fā)生了工傷事故或是意外死去后，勞務(wù)關(guān)系也就隨著消除。