一、終止勞動合同賠償協議范例

招標方:(企業)

承包方:(員工)

乙方身份證號碼： ， 年 月 日面試進到甲方公司任 一職;于 年 月日時，招標方與承包方協商一致，終止勞動合同，就招標方依照承包方工作年限付款承包方經濟補償一事上,現甲、乙彼此根據公平、自行的觀點上，彼此協商一致，達成共識如下所示：

一、招標方允許付款承包方經濟補償，與此同時始行協義起效之日起，招標方應于 年 月 日前，付款承包方因甲、乙彼此協商一致，消除工作、商業保險關聯的經濟補償。

二、甲、乙協商一致，由乙方一次性付款承包方經濟補償工資待遇;一次性經濟補償總共RMB￥ 元整，從承包方簽領這款時起，甲、乙彼此終止勞動合同，結束工作、商業保險關聯。

三、承包方在簽領以上一次性經濟補償工資待遇之后，甲、乙彼此終止勞動合同，結束工作、商業保險關聯;承包方允許不會再以任何借口，向建設單位明確提出因招標方違背勞務合同的經濟補償規定及訴訟。

四、本協義經彼此簽名或公章后起效，與此同時承包方確定招標方已付清承包方的全部薪水及加班工資。本協義一式三份，甲、乙彼此各一份，衛生行政部門備存一份。

招標方： 承包方： (手指紋)

年 月 日

二、勞動合同書的功效

1、以勞動合同書做為建立事實勞動關系的基本上方式，有益于更改以往工作規章制度具有的缺點，對員工而言，有益于確保其合法權利，關鍵反映在：

(1)有益于員工挑選崗位，擁有就業的主導地位;

(2)有益于員工提高市場競爭觀念，推動認真學習文化藝術科技知識，全方位提高修養;

(3)在勞動合同書中載入了員工的支配權，其合法權利遭受中國法律維護，有益于員工合法利益的完成。

2、簽訂合同是對員工合法權利的法規確保，勞動合同書的存有時勞務關系續存期內的別的勞動法律關系全是以勞動合同書為核心的。

3、依據《勞動合同法》第十七條要求，勞動合同書理應具有下列條文：

(一)公司單位的名字、居所和企業法人或負責人;

(二)員工的名字、家庭住址和第二代身份證或是別的合理身份證件號碼;

(三)勞動合同期限;

(四)工作任務和工作中地址;

(五)運行時間和歇息請假;

(六)勞務報酬;

(七)社保;

(八)安全生產、工作標準和職業病安全防護;

(九)法律法規、政策法規要求理應列入勞動合同書的別的事宜

因而針對員工而言，若是公司單位是家暴離婚而迫不得已終止勞動合同是要付款相對應的經濟補償的，而且依照有關規定完成付款被告方一個月的薪水。與此同時，在勞動法的保護中，若是用人公司不開展付款，員工可以向相關部門明確提出勞動仲裁，申請辦理依規付款經濟補償。