一、工傷險(xiǎn)費(fèi)誰(shuí)來(lái)交納

工傷險(xiǎn)費(fèi)就是指參與工傷險(xiǎn)的公司單位，按照工傷險(xiǎn)要求的繳納占比交納的花費(fèi)。因此工傷險(xiǎn)費(fèi)是由員工的所屬公司單位交納。工傷險(xiǎn)費(fèi)由公司或顧主按國(guó)家規(guī)定的利率交納，員工本人不交納其他花費(fèi)。公司單位的利率依照國(guó)家規(guī)定的領(lǐng)域的差別利率和波動(dòng)利率制來(lái)明確，一般在0。5%～2。0%中間。

公司沒(méi)有參與工傷險(xiǎn)，員工是不是按國(guó)家規(guī)定享有相關(guān)工資待遇，員工產(chǎn)生安全生產(chǎn)事故后，經(jīng)評(píng)定為工傷事故的，無(wú)論是不是參與工傷險(xiǎn)，都依規(guī)擁有工傷保險(xiǎn)條例要求的工傷待遇，可是符合要求的工傷待遇所有由用人公司擔(dān)負(fù)。

二、工傷保險(xiǎn)待遇包含什么

工傷保險(xiǎn)待遇由工傷保險(xiǎn)基金付款關(guān)鍵一部分，包含工傷事故診療工資待遇、殘廢工資待遇、工亡待遇。

1、工傷事故診療工資待遇

工傷事故診療工資待遇包含工傷事故醫(yī)療費(fèi)、恢復(fù)性治療費(fèi)、輔助器具安裝配備花費(fèi)。

（1）工傷事故醫(yī)療費(fèi)。工傷事故員工在簽署服務(wù)合同的定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)醫(yī)治工傷事故、職業(yè)危害，所需醫(yī)療費(fèi)合乎工傷險(xiǎn)診治新項(xiàng)目文件目錄、工傷險(xiǎn)國(guó)家醫(yī)保目錄、工傷險(xiǎn)住院治療服務(wù)項(xiàng)目標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險(xiǎn)基金付款。

（2）恢復(fù)性治療費(fèi)。工傷事故員工到簽署服務(wù)合同的醫(yī)院開(kāi)展恢復(fù)性治療，花費(fèi)付款也是有工傷保險(xiǎn)基金支付。

（3）輔助器具安裝配備花費(fèi)。工傷事故員工因日常日常生活或?qū)W生就業(yè)必須，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定聯(lián)合會(huì)確定，安裝義肢、矯正器、假眼、活動(dòng)假牙和配備輪椅車(chē)等輔助器具所需花費(fèi)，依照國(guó)家規(guī)定的規(guī)范由工傷保險(xiǎn)基金付款。輔助器具安裝配備花費(fèi)一般選用額度付款方式。

2、殘廢工資待遇

殘廢工資待遇包含一次性殘廢補(bǔ)助費(fèi)、傷殘津貼、日常生活陪護(hù)費(fèi)。

一次性殘廢補(bǔ)助費(fèi)。員工因工傷殘被評(píng)定為一至十級(jí)的，依照工傷等級(jí)由工傷保險(xiǎn)基金一次性付款給自己補(bǔ)助費(fèi)。一至十級(jí)傷殘員工一次性補(bǔ)助費(fèi)的規(guī)范各自為24～6個(gè)月的自己薪水。

（二）工作、聘任合同到期停止，或是員工自己明確提出消除工作、聘任合同的。

（2）傷殘津貼。員工因工傷殘被評(píng)定為一至四級(jí)的，由工傷保險(xiǎn)基金按月付款傷殘津貼。。傷殘津貼現(xiàn)實(shí)額度小于本地最低工資的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)充凈額。

（3）日常生活陪護(hù)費(fèi)。工傷事故員工早已鑒定工傷等級(jí)并經(jīng)工作評(píng)定聯(lián)合會(huì)確定必須日常生活保養(yǎng)的，由工傷保險(xiǎn)基金按月付款日常生活陪護(hù)費(fèi)。日常生活陪護(hù)費(fèi)根據(jù)日常生活徹底無(wú)法自立、絕大多數(shù)不可以自立或一部分無(wú)法自立三個(gè)級(jí)別，其規(guī)范各自為城鎮(zhèn)職工上本年度員工月職工平均工資的50%、40%、30%。

3、別的工資待遇

別的工資待遇包含飯食補(bǔ)貼、異地就診旅差費(fèi)、停工留薪工資待遇等。

停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷勢(shì)比較嚴(yán)重或狀況獨(dú)特，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定聯(lián)合會(huì)確定，可以適度增加，但延長(zhǎng)不能超過(guò)12個(gè)月。工傷事故員工鑒定工傷等級(jí)后，停收原工資待遇，依照此章的相關(guān)要求享有殘廢工資待遇。工傷事故員工在停工留薪期滿時(shí)仍需醫(yī)治的，再次享有工傷事故診療工資待遇。

4、工亡待遇

工亡工資待遇包含一次性工亡補(bǔ)助金、喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬慰問(wèn)金。

（1）一次性工亡補(bǔ)助金。工亡員工親屬可領(lǐng)到一次性工亡補(bǔ)助金，其規(guī)范為48～60個(gè)月城鎮(zhèn)職工上本年度員工月職工平均工資。實(shí)際規(guī)范由各省市政府部門(mén)依據(jù)本地社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水準(zhǔn)要求，報(bào)省部級(jí)市人民政府報(bào)備。

（2）喪葬補(bǔ)助金。工傷事故員工親屬可領(lǐng)到重點(diǎn)補(bǔ)助費(fèi)喪葬補(bǔ)助金，其規(guī)范為6個(gè)月城鎮(zhèn)職工上本年度員工月職工平均工資。

（3）供養(yǎng)親屬慰問(wèn)金。由工亡員工死前給予關(guān)鍵收入來(lái)源、無(wú)工作工作能力的家屬可領(lǐng)到供養(yǎng)親屬慰問(wèn)金，撫恤金按工亡員工自己薪水的一定占比按月付款。實(shí)際規(guī)范是：另一半每月40%，別的親人每個(gè)人每月30%，獨(dú)居老人或遺孤每個(gè)人每月在以上規(guī)范基本上提升10%。供養(yǎng)親屬包含另一半、兒女、爸爸媽媽、爺爺奶奶、外祖父母、小孫子女、外孫女、兄妹。各供養(yǎng)親屬的慰問(wèn)金之和不宜超過(guò)因工身亡員工死前的薪水。

一至四級(jí)殘廢員工在停工留薪期滿時(shí)身亡的，只享有喪葬補(bǔ)助金和供養(yǎng)親屬慰問(wèn)金。