一、法律規(guī)定節(jié)日加班加點(diǎn)是好幾倍薪水

國(guó)家法定假日工資核算如下所示：

依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條，有下述情況之一的，公司單位應(yīng)當(dāng)以下標(biāo)淮付款高過職工正常的運(yùn)行時(shí)間薪水的薪資酬勞：

(一)分配員工廷長(zhǎng)運(yùn)行時(shí)間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的薪資酬勞(150%*日薪水酬勞);

(二)歇息日分配員工上班又無法布置調(diào)休的，付款不低于薪水的百分之二百的薪資酬勞(200%×日薪水酬勞);

(三)法律規(guī)定請(qǐng)假日分配員工工作中的，付款不低于薪水的百分之三百的薪資酬勞(300%*日薪水酬勞);

第五十一條　員工在法律規(guī)定請(qǐng)假日和婚喪假期內(nèi)及其依規(guī)加入社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)期內(nèi)，公司單位理應(yīng)依規(guī)付款薪水(100%帶薪休假)。

依照《勞動(dòng)法》第五十一條的要求，法定節(jié)假日公司單位理應(yīng)依規(guī)付款薪水，即換算日薪水、鐘頭薪水時(shí)不去除國(guó)家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。由此，日薪水、鐘頭薪水的換算為：

日薪水：月薪資÷月計(jì)薪天數(shù)

鐘頭薪水：月薪資÷(月計(jì)薪天數(shù)×8鐘頭)。

月計(jì)薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天

法定節(jié)假日加班加點(diǎn)的三倍工資的計(jì)算方式為：標(biāo)準(zhǔn)工資/21.75天/8鐘頭*300%。

因而，針對(duì)我國(guó)的法定假日加班加點(diǎn)的員工可以得到三倍的加班費(fèi)，而且是無法運(yùn)用補(bǔ)休來實(shí)現(xiàn)解決，這也是許多公司單位的作法，期待員工要清晰這一點(diǎn)，以防自身的合法權(quán)益被企業(yè)侵害，損害的是自身。

二、假如公司單位回絕付款法定節(jié)假日加班工資該怎么辦?

員工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁規(guī)定公司單位付款加班工資。但是要留意搜集證實(shí)加班加點(diǎn)的直接證據(jù)，例如考勤統(tǒng)計(jì)表、考勤卡、加班加點(diǎn)審批單、加班通知、監(jiān)控視頻、證據(jù)、加班加點(diǎn)時(shí)所做工作中產(chǎn)生的書面形式文本紀(jì)錄、電子郵箱等。

現(xiàn)階段，在法定節(jié)假日具體春節(jié)放假的日數(shù)，通常是比法律規(guī)定的日數(shù)多的，這是由于在其中存有一些與禮拜天補(bǔ)休的狀況。因此，在我們?cè)陬A(yù)估法定節(jié)假日加班費(fèi)的情況下，最先就需要確立到底是補(bǔ)休的情況下加班加點(diǎn)，或是在法定放假的期內(nèi)加班加點(diǎn)。狀況不一樣，《勞動(dòng)法》中要求的加班工資計(jì)算規(guī)范也不一樣。此外，還理應(yīng)充分考慮，加班加點(diǎn)是員工自身積極自行的加班加點(diǎn)，或是企業(yè)分配的加班加點(diǎn)。