哪些情況可以向人民法院確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系?

當(dāng)產(chǎn)生關(guān)于勞動(dòng)仲裁，被告方不肯商議、協(xié)商不了或達(dá)到和解書后不執(zhí)行的，可以向協(xié)商機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理協(xié)商;不肯協(xié)商、調(diào)解不了或達(dá)到民事調(diào)解書后不執(zhí)行的，可以向仲裁協(xié)會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁;對(duì)仲裁裁決提出異議的，除此方法另有要求的外，可以向法院提出訴訟。

勞動(dòng)仲裁是關(guān)于勞動(dòng)仲裁的前置程序，被告方假如要提起訴訟到人民法院，務(wù)必先通過仲裁程序，未經(jīng)過仲裁程序的關(guān)于勞動(dòng)仲裁案子，法院將不予以審理。

依據(jù)在我國(guó)《勞動(dòng)法》第七十九條關(guān)于勞動(dòng)仲裁產(chǎn)生后，被告方可以向本企業(yè)關(guān)于勞動(dòng)仲裁調(diào)節(jié)聯(lián)合會(huì)申請(qǐng)辦理協(xié)商;調(diào)解不了，被告方一方規(guī)定訴訟的，可以向仲裁協(xié)會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。被告方一方還可以同時(shí)向仲裁協(xié)會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。對(duì)仲裁裁決提出異議的，可以向法院提出訴訟。

有關(guān)專業(yè)知識(shí)

勞務(wù)關(guān)系就是指員工與勞動(dòng)者依規(guī)簽訂合同而在員工與公司單位中間形成的法律行為。員工接納公司單位的管理方法，從業(yè)公司單位合理安排的工作中，變成公司單位的組員，從公司單位領(lǐng)到勞務(wù)報(bào)酬和受安全生產(chǎn) [1] 。公司單位，就是指我國(guó)地區(qū)的公司、私營(yíng)經(jīng)濟(jì)機(jī)構(gòu)、非營(yíng)利性企業(yè)等機(jī)構(gòu)。與此同時(shí)。也是指黨政機(jī)關(guān)、機(jī)關(guān)事業(yè)單位、社團(tuán)組織與員工確立勞務(wù)關(guān)系的。 [2] 員工，就是指做到年齡，具備工作工作能力，以從業(yè)某類社會(huì)發(fā)展工作得到收益為關(guān)鍵收入來源，根據(jù)法律規(guī)范或合同書的要求，在公司單位的管控下從業(yè)工作并獲得勞務(wù)報(bào)酬的普通合伙人(東西方普通合伙人)。

如何區(qū)分勞務(wù)關(guān)系和雇傭關(guān)系?

勞務(wù)關(guān)系是公平行為主體中間就勞務(wù)公司的給予與酬勞的計(jì)付所達(dá)到的協(xié)義，遵循意思自治原則、合同書隨意和等額的有償服務(wù)的標(biāo)準(zhǔn)，顧主與員工中間產(chǎn)生的是一種債務(wù)關(guān)聯(lián)，雇傭關(guān)系不會(huì)受到勞動(dòng)合同法調(diào)節(jié)，應(yīng)可用民法總則、物權(quán)法的要求。

1、行為主體不一樣，勞務(wù)關(guān)系一方是合乎工作年紀(jì)并具備與執(zhí)行工作合同義務(wù)相適應(yīng)力的普通合伙人，另一方是合乎勞動(dòng)合同法所要求標(biāo)準(zhǔn)的公司單位;而雇傭關(guān)系不限于普通合伙人與公司單位中間，還能夠是企業(yè)中間，普通合伙人中間，而且可能是2個(gè)行為主體以上。

2、關(guān)聯(lián)不一樣，勞務(wù)關(guān)系中產(chǎn)生的是管理方法與被管理、監(jiān)管與被監(jiān)督、指引與被指揮的單位隸屬;雇傭關(guān)系是公平行為主體根據(jù)彼此承諾所建立的一種財(cái)產(chǎn)關(guān)系，未找到人身安全的歸屬于性。

3、關(guān)聯(lián)的可靠性不一樣，勞務(wù)關(guān)系相對(duì)穩(wěn)定，體現(xiàn)的是一種連續(xù)的生產(chǎn)要素、員工、勞動(dòng)對(duì)象中間的融合關(guān)聯(lián);而雇傭關(guān)系中多見一次性或暫時(shí)性的工作中，一般以進(jìn)行特殊工作中為目地。

4、工資待遇不一樣。勞務(wù)關(guān)系中員工除開按時(shí)獲得勞務(wù)報(bào)酬外還擁有勞動(dòng)法律法規(guī)所明文規(guī)定的各類工資待遇，如社保工資待遇等，而雇傭關(guān)系一般只涉及到勞務(wù)報(bào)酬問題，勞動(dòng)報(bào)酬全是一次性或分期付款付款，而無社保等別的工資待遇。

不難看出，員工取決于公司單位產(chǎn)生勞務(wù)糾紛，而沒法達(dá)成一致，早已通過有關(guān)機(jī)構(gòu)協(xié)商、勞動(dòng)仲裁等程序流程仍沒法商議或不服氣裁定的，可以同時(shí)向法庭提出訴訟，要求人民法院確定與用人公司的勞務(wù)關(guān)系創(chuàng)立是否。現(xiàn)如今，在我國(guó)勞動(dòng)合同法對(duì)員工的維護(hù)已愈來愈健全，我們?cè)谌粘９ぷ髦兄幸哺枰裱芍贫取?/p>