一、15年沒有工作勞務關系的概率有多大

1、公司單位招收員工未簽訂書面形式勞動合同書，但與此同時具有以下情況的，勞務關系創立。

(1)、公司單位和員工合乎法律法規、政策法規要求的法律主體;

(2)、公司單位依規制訂的各類勞動規章制度適用員工，勞動者受公司單位的工作管理方法，從業公司單位合理安排的有酬勞的工作;

(3)、員工給予的勞動力是公司單位業務流程的構成部分

2、公司單位未與員工簽訂合同，評定彼此存有勞務關系時可參考以下憑據：

(1)薪水支付憑證或紀錄(員工工資派發花名冊表格)、交納各類社會保險金的紀錄;

(2)公司單位向員工派發的“工作牌”、“服務項目證”等可以證實真實身份的有效證件;

(3)員工填好的公司單位招工招聘“申請表”、“報名表”等招收紀錄;

(4)考勤表;

(5)別的員工的證詞等。

二、法律特征

1、為了更好地保障職工的合法權利。《勞動法》第一條;　“為了更好地保障職工的合法權利，調節勞務關系，創建和維護保養融入共產主義市場經濟體制的工作規章制度，推動是社會經濟發展和社會進步，依據憲法學，制訂此方法”。

2、我國根據推動經濟發展和社會經濟發展，造就學生就業標準，擴張就業崗位。《勞動法》第十條;“我國根據推動經濟發展和社會經濟發展，造就學生就業標準，擴張就業崗位”。

3、勞動合同法合適在我國地區的公司、私營經濟機構(包含外資公司)。《勞動法》第二條　在我國地區的公司、私營經濟機構(下列通稱公司單位)和與之產生勞務關系的員工，可用此方法。

勞務關系的評定

勞務關系自用人之日起創建。《勞動合同法》第十條　“建立勞務關系，理應簽訂書面形式勞動合同書。

已創建勞務關系，未與此同時簽訂書面形式勞動合同書的，理應自用人之日起一個月內簽訂書面形式勞動合同書。

公司單位與員工在用人前簽訂勞動合同書的，勞務關系自用人之日起創建”。

針對從業者而言假如自身針對勞務關系的建立沒有獲得合理的處理，針對被告方權益維護保養便會產生問題，因此針對被告方而言，勞務關系的建立，是法律法規的意義上的確保，因此針對被告方而言，假如自身不可以開展一定的闡述，針對自身的權益維護保養便會造成問題。