員工在用人公司工作中，彼此的勞務關系能夠使彼此的合法權利獲得確保。在具體日常生活，用人公司假如違背法律法規的要求隨便與員工消除勞動合同書，員工能夠讓用人公司與其說修復勞務關系，但假如修復勞務關系后員工沒有馬上工作能夠解雇嗎?我下面為您詳細描述。

一.修復勞務關系后員工沒有馬上工作能夠解雇嗎?

1.企業單位的員工長期性不工作，假如要消除勞務關系除非是有法律規定能夠消除的情況，不然就只有商議終止合同的。

2.第三十九條　員工有下面情況之一的，用人公司能夠消除勞動合同書：

(一)在使用期內被證實不符錄取條件的;

(二)比較嚴重違背用人公司的管理制度的;

(三)比較嚴重瀆職，假公濟私，給用人公司導致重要危害的;

(四)員工與此同時與別的用人公司創建勞務關系，對進行本部門的工作目標導致比較嚴重危害，或是經用人公司明確提出，拒不糾正的;

(五)因此方法第二十六條第一款第一項規定標準的情況導致工作無效合同的;

(六)被追究其刑事處罰的。

第四十條　有下面情況之一的，用人公司提早三十日以書面通知通告員工自己或附加付款員工一個月薪水后，能夠消除勞動合同書：

(一)員工生病或是因工受傷，在要求的診療滿期后無法作為原工作中，也不可以從業由公司另行安排的運行的;

(二)員工無法擔任工作中，通過培訓或是調節崗位，仍不可以擔任工作中的;

(三)工作合同生效時需根據的客觀條件產生重點轉變，導致勞務合同沒法執行，經簽訂勞動合同與員工商議，無法就變動勞動合同書內容達成共識的。

依據勞動合同法第二十五條第二款，勞動法地三十九條第二款：比較嚴重違背用人公司的管理制度的，用人公司能夠消除勞動合同書。在通過企業團體探討決策之后，并征詢企業公會的允許，給該員工傳出文書的，通知單送到之后，在將通知單送本地工作和勞動保障局勞動合同書管理科辦理備案就可以;

二.修復勞務關系的標準

企業如違反規定解除合同的，員工能夠規定修復勞務關系。

《勞動合同法》 第48條：用人公司違背此方法規定消除或是停止勞動合同書，員工規定立即執行勞動合同書的，用人公司理應再次執行;員工不需要立即執行勞動合同書和勞動合同書早已不可以再次執行的，用人公司理應按照此方法第八十七條要求繳納賠償費。

1.第四十二條　員工有下面情況之一的，用人公司不可按照此方法第四十條.第四十一條的要求消除勞動合同書：

(一)從業觸碰職業病危害工作的員工未開展轉崗前崗位健康體檢，或是疑是職業危害患者在確診可能留驗期內的;

(二)在本企業患職業危害以及因工受傷并被確定損失或是一部分失去工作工作能力的;

(三)生病或是因工受傷，在要求的診療期間的;

(四)女工在懷孕期間.預產期.哺乳期間的;

(五)在本企業持續工作中滿十五年，且距發定法定退休年齡不夠五年的;

(六)法律法規.行政規章規定的別的情況。

2.第四十五條　勞動合同書滿期，有此方法第四十二條要求情況之一的，勞動合同書理應續延到相對應的情況消逝時停止。可是，此方法第四十二條第二項要求缺失或是一部分失去工作工作能力員工的勞動合同書的停止，依照國家相關工傷險的要求實行。

是要依據具體情況來確認的。員工假如長期性不上企業工作，該員工涉及到違背用人公司的管理制度，用人公司是能夠解雇該員工的，不然要付款員工相對應的經濟補償金。員工在平常的運行全過程中也應留意維護保養自身的合法權利，一旦碰到不合理的工資待遇，應立即消費者維權。