一、初入職場男員工的陪產假有幾日

大部分省區的《人口與計劃生育管理條例》中要求男性陪產假一般是7天，晚婚晚育能延長至10天。可是也是有將近30天的陪產假，例如河南。陪產假期內的工資管理制度各企業也都各有不同，獎勵金福利不會改變。也有局部地區可將男士的陪產假轉到女性的產假中去，由女士替代男士請假。

陪產假我國沒有統一要求，這個是每個省的要求。

二、女士產假的法律法規

依據在我國法律法規應享有不少于98天的產假。

在我國《勞動法》要求：

第五十一條　員工在法律規定請假日和婚喪假期內及其依規加入社會實踐活動期內，公司單位理應依規付款薪水。

第六十二條　女工生孕享有不少于九十天的產假。

在我國《女職工勞動保護規定》對于此事干了進一步要求：

第七條　女工生孕享有98天產假，在其中產前可以請假15天;孕婦難產的，提升產假15天;生孕雙胞胎的，每多生孕1個寶寶，提升產假15天。

女工孕期沒滿4個月小產的，享有15天產假;孕期滿4個月小產的，享有42天產假。

女工懷孕打胎的，其所屬單位應該按照醫務人員部門的證實，給與一定時長的產假。只要是合乎以上這種有關產假的相關法律法規要求的女工，應享有自身的薪資待遇。與此同時，一切企業也不可以產假為由，解雇女工或一方面終止勞動合同。女職工產假期內享有薪資待遇，公司和機關事業單位不一樣。公司女工，假如公司給上生育險的，產假的時候的薪水，由生育險組織按照規定付款。沒有給女工上生育險的公司，由企業支付薪水。這兒說的是標準工資。別的額外薪水因各公司經營狀況不一樣，要求不一樣，是不是計發由公司定。

三、產假消費者維權

女工的獨特安全生產支配權遭受損害時，女工可采用以下方式，維護保養自身的合法權利：

1、向公司主管機構或工作監管部門投訴。(《上海市女職工勞動保護辦法》要求：“女工安全生產的合法權益遭到損害時，按照國務院辦公廳的相關要求，有權利向所屬單位 的上級領導主管機構或是該企業所屬地域、縣衛生行政部門明確提出投訴。審理投訴的單位應該自接到申訴書之日起30日內做出處分決定。女工對處分決定不服氣的，可在接到 認定書之日起15日內向型法院提起訴訟。”)

2、向仲裁協會申請勞動仲裁。必須留意的是應當在勞動糾紛產生之日起一年以內。

3、對工作行政機關處分決定或仲裁裁決提出異議的，可向法院提起訴訟。

男性有陪產假，女性有產假。而且公司單位不能解雇特殊時期的女工，假如解雇是是違規行為，必須擔負違反規定賠付。女工產假期間工資務必要準時派發，至少不能小于所屬地方的最低工資標準。假如女工利益遭受侵害可以申請勞動仲裁。