一、工傷保險待遇新項目有什么

依據(jù)國務(wù)院辦公廳《工傷保險條例》的要求，工傷保險待遇項目和規(guī)范如下所示：

（一）治（醫(yī)）療費。醫(yī)治公傷所需資金需要按照工傷險診治項目文件目錄、工傷險國家醫(yī)保目錄、工傷險住院治療服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)。

（二）住院飯食補助金。員工住院工傷事故的，由所屬單位依照本組織因公外出飯食補助費的70%發(fā)送給醫(yī)保住院飯食補助金。

（三）異地就診差旅費、住宿費。經(jīng)定點醫(yī)療機構(gòu)出示證實，報經(jīng)辦組織允許，工傷事故員工到城鎮(zhèn)職工之外就診的，所需交通出行、住宿費用由所屬單位依照本企業(yè)員工因公出差標(biāo)準(zhǔn)費用報銷。

（四）恢復(fù)醫(yī)藥費。工傷事故員工到簽定服務(wù)合同的定點醫(yī)療機構(gòu)開展恢復(fù)性治療的花費，合乎工傷險診治項目文件目錄、工傷險國家醫(yī)保目錄、工傷險住院治療服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的此條第三款要求的，從工傷保險基金付款。

（五）輔助器具費。工傷事故員工因日常日常生活或是學(xué)生就業(yè)必須，經(jīng)勞動能力鑒定聯(lián)合會確定，可以安裝義肢、矯正器、假眼、活動假牙和配備殘疾輪椅等輔助器具，所需花費依照國家規(guī)定的規(guī)范從工傷保險基金付款。

（六）停工留薪期薪水。員工因工作中受到安全事故損害或是患職業(yè)危害必須中止運轉(zhuǎn)接納工傷事故診療的，在停工留薪期內(nèi)，原薪水福利工資待遇不會改變，由所屬單位按月付款。

（七）日常生活陪護費。日常生活不可以自立的工傷事故員工在停工留薪期必須醫(yī)護的，由所屬單位承擔(dān)。工傷事故員工早已鑒定工傷等級并經(jīng)勞動能力鑒定聯(lián)合會確定必須日常生活醫(yī)護的，從工傷保險基金按月付款日常生活陪護費。

（八）一次性殘廢補助費。規(guī)范為：一級傷殘為24個月的自己薪水，二級傷殘為22個月的自己薪水，三級傷殘為20個月的自己薪水，四級殘廢為18個月的自己薪水；五級傷殘為16個月的自己薪水，六級傷殘為14個月的自己薪水，七級殘廢為12個月的自己薪水，八路軍級殘廢為10個月的自己薪水；九級傷殘為8個月的自己薪水，十級傷殘為6個月的自己薪水。

（九）傷殘津貼。員工因工傷殘被評定為一級至四級殘廢的，從工傷保險基金按工傷等級承擔(dān)一次性殘廢補助費。員工因工傷殘被評定為五級、六級傷殘的，保存與用人公司的勞務(wù)關(guān)系，由公司單位分配適度工作中。無法分配作業(yè)的，由公司單位按月發(fā)送給傷殘津貼，規(guī)范為：五級傷殘為個人薪水的70%，六級傷殘為個人薪水的60%。

（十）一次性殘廢工作補助費和一次性公傷診療補助費。員工因工傷殘被評定為五級、六級傷殘的，由公司付款一次性公傷診療補助費和殘廢工作補助費；員工因工傷殘被評定為七級至十級傷殘的，勞動合同書到期停止，或是員工自己明確提出終止勞動合同的，由公司付款一次性公傷診療補助費和殘廢工作補助費。實際規(guī)范由省、自治州、市轄區(qū)市人民政府要求。

（十一）喪葬補助金。員工因工身亡喪葬補助金為6個月的城鎮(zhèn)職工上年員工月職工平均工資。

（十二）供養(yǎng)親屬慰問金。員工因工身亡供養(yǎng)親屬慰問金依照員工自己薪水的一定占比發(fā)送給由因工身亡員工死前給予關(guān)鍵收入來源、無工作工作能力的家屬。

（十三）一次性工亡補助金。一次性工亡補助金規(guī)范為48個月至60個月的城鎮(zhèn)職工上年員工月職工平均工資。實際規(guī)范由城鎮(zhèn)職工的市人民政府依據(jù)地方經(jīng)濟發(fā)展、社會發(fā)展發(fā)展?fàn)顩r要求，報省、自治州、市轄區(qū)市人民政府報備。

二、如何付款工傷險

依據(jù)《工傷保險條例》、《關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第12條的要求：

1、在我國地區(qū)的機關(guān)事業(yè)單位和個體戶都需要參與工傷險綜合，為員工繳交工傷險費。

2、勞務(wù)關(guān)系中的員工因責(zé)任事故遭到人身損害，應(yīng)當(dāng)國務(wù)院辦公廳《工傷保險條例》的相應(yīng)要求請求工傷保險賠償，不可以立即對公司單位提到人身損害賠償?shù)拿袷掳讣?/p>

3、即使公司單位沒給員工創(chuàng)建工傷險關(guān)聯(lián)，只需該企業(yè)依規(guī)理應(yīng)參與工傷險綜合，也是可用《工傷保險條例》給予賠付。換句話說，理應(yīng)社保繳納的公司違反規(guī)定不交納保險費用的，產(chǎn)生責(zé)任事故，也應(yīng)依照《工傷保險條例》的要求擔(dān)負(fù)計付工傷事故員工相對應(yīng)商業(yè)保險工資待遇的義務(wù)。

4、假如員工或是其直系親屬對工傷保險賠償有質(zhì)疑，歸屬于關(guān)于勞動仲裁案子，不屬于一般的民事法律侵權(quán)賠償案子，理應(yīng)先向仲裁協(xié)會申請勞動仲裁，對仲裁裁決提出異議的，才可以向法院提起訴訟。