企業分紅保險計劃方案由談判代表簽名，由企業意味著團體商議彼此將企業分紅保險計劃方案文字申報人力社保行政機關辦理備案，符合要求的企業分紅保險計劃方案業出示《公司企業分紅保險計劃方案辦理備案的復函》，下列為取得成功審批樣本參照。

2016年全新企業分紅保險計劃方案理應自商議彼此談判代表簽名之日起10日內，由企業意味著團體商議彼此將企業分紅保險計劃方案文字申報人力社保行政機關辦理備案。人力社保行政機關應在接到符合要求的企業分紅保險計劃方案文字15日內，向企業出示《有關××公司企業分紅保險計劃方案辦理備案的復函》。企業分紅保險計劃方案經團體商議后做出調節的，企業應自轉變產生之日起10日內再次執行辦理備案程序流程。

企業分紅保險計劃方案辦理備案原材料及步驟

一、辦理備案所需原材料

1、《有關××公司企業分紅保險計劃方案辦理備案的函》
2、企業分紅保險計劃方案
3、團體商議彼此根據企業分紅保險計劃方案議案的決定
4、企業分紅保險計劃方案關鍵條文的表明
5、企業年度和上一本年度依規參與基本上社會養老保險并準時全額交費的證實

二、、辦理備案申報

企業應將企業分紅保險計劃方案申報市人力資源局勞動保障局辦理備案。

三、辦理備案工作內容

1、企業團體商議彼此決策創建企業年金制度；
2、團體商議彼此商議企業分紅保險計劃方案內容，根據民主化方法決議企業分紅保險計劃方案；
3、企業意味著團體商議彼此向人力社保行政機關申報企業分紅保險計劃方案文字辦理備案原材料；
4、人力社保行政機關審理、核查企業分紅保險計劃方案文字辦理備案原材料；
5、人力社保行政機關在要求期限內向型辦理備案企業復函。

企業分紅保險計劃方案內容表明

1、創建企業分紅保險的目地
2、創建企業分紅保險的根據
3、創建企業分紅保險的標準
4、參與工作人員
5、資產籌資方法和交費方法
6、個人帳戶管理方式
7、股權投資基金方法
8、工資待遇計發和付款方式
9、中斷交費的標準
10、組織協調和監管方法
11、改動標準
12、改動程序流程
13、中斷標準
14、中斷程序流程
15、解釋權
16、執行時間

企業分紅保險計劃方案辦理備案參照模版（取得成功審批）

第一章 通則

第一條 創建企業分紅保險的目地
為了更好地確保和提升本公司員工退休后的生活水平，創建多支撐的社會保障管理體系；激發本公司員工的勞動者主動性，創建優秀人才常態化，提高公司的團隊的凝聚力和想像力，推動公司身心健康不斷發展趨勢。

第二條 創建企業分紅保險的根據
依據《中華人民共和國勞動法》、《中國人民共和國信托法》、《企業分紅保險試行辦法》、《企業分紅保險股權投資基金試行辦法》和《集體合同規定》及其浙江有關現行政策，融合本公司的具體情況，特制訂本計劃方案。

第三條 創建企業分紅保險理應遵照的標準
1、堅持不懈有益于公司發展趨勢的標準：致力于提升本公司員工退休后的養老保險金工資待遇，降低員工的顧慮，最大限度地確保全體人員員工的權益，鼓勵員工的勞動者主動性和創造力，提高公司團隊的凝聚力，推動公司的發展趨勢。
2、集中體現公平公正與兼具高效率的標準：依據我國的有關現行政策明確交費水準；融合本公司的人力資源管理發展趨勢對策，確保資金管理的公平公正。
3、同意公平商議的標準：企業分紅保險計劃方案務必根據員工代表大會團體商議，并產生有關的書面形式紀錄。
4、高寬比安全性、適當盈利標準：挑選適合的企業分紅保險監督機構，依據本公司的風險性承受力挑選相對應的投資理財產品，以確保企業分紅保險股票基金的安全系數和盈利性。
5、適度調節的標準：依據我國企業分紅保險現行政策的調節和企業分紅保險銷售市場的發展趨勢及其公司本身的發展趨勢，適度調節本企業分紅保險計劃方案。

第二章 計劃方案參與人

第四條 參與本計劃方案的標準
參與企業分紅保險的員工應具有下列標準：
1、與公司簽署宣布勞動合同書，在本公司持續工作中滿一年之上并已經用心執行勞動合同書中所要求的所有責任的公司員工（臨時性聘用人員、內退工作人員沒有）；
2、參與了基本上社會養老保險并執行全額交費責任;
3、計劃方案執行后新添加本公司的員工（機構激發以外），在實習期滿時能夠添加本方案；
4、自己同意提交申請。

第五條 計劃方案參與人的支配權
1、有權利挑選參與或不參與企業分紅保險方案；
2、有權利掌握公司為其供款的信用額度和要求；
3、有權利向公司和企業分紅保險監督機構查看、抄寫或是拷貝與個人帳戶相關的賬務及其其他文件；
4、在合乎有關政策法規的標準下，有權利申請辦理領到、遷移和處罰其個人帳戶所屬本人的賬戶余額；
5、因為公司或企業分紅保險監督機構違反管理方法崗位職責或解決管理方法業務流程不善導致參與員工的企業分紅保險股票基金資產遭受損害的，有權利向人民檢察院申請辦理賠付；
6、法律法規、政策法規要求的別的支配權。

第六條 計劃方案參與人的責任
1、參與員工需屬實向公司或企業分紅保險監督機構出示創建企業分紅保險方案需要的信息內容原材料；
2、參與員工需依據本計劃方案要求準時供款；
3、假如產生與企業分紅保險進度管理相關的信息內容變動，需立即通告公司或企業分紅保險監督機構；
4、法律法規、政策法規要求的別的責任。

第七條 計劃方案參與人撤出企業分紅保險計劃方案的標準和程序流程
參與員工撤出方案的標準及程序流程
本計劃方案執行后，需合乎以下標準之一者，即可撤出本計劃方案：
1、做到國家規定領到標準的（指參與員工離休、出國居住及其身亡）；
由公司代員工立即向企業分紅保險監督機構申請辦理領到，申請辦理時要填好有關申請報告和出示領到的需要證實。
2、與公司消除或停止勞動合同書關聯的；
參與員工與公司消除或停止勞動合同書后，由公司出具消除或停止勞動合同書證明信，公司憑此證實代員工向企業分紅保險監督機構申請辦理撤出企業分紅保險方案的辦理手續，并出示別的需要的證實。

第三章 資產籌資方法和分派方法

第八條 公司的所有制性質
本公司歸屬于省國資委隸屬企業，資產的籌資和交費方法需符合我國的有關相關法律法規。

第九條 企業分紅保險股票基金交費按以下時間、占比和方法記提：
企業分紅保險股票基金交費由公司和參與員工本人一同擔負。
1、公司交費時間為第二年3月。
2、本計劃方案公司交費按參與企業分紅保險的員工上一會計期間具體派發職工薪酬的5%獲取，從公司成本費（花費）中稅前列支；
本年度公司交費一部分連著上本年度公司賬號中核算的未所屬利益一部分，在私人帳戶間開展分派時依據不一樣職位和工作年限明確不一樣的比例。
分派公式計算以下：
某員工分派額度=公司交費一部分總金額×60%×該員工的職位指數/參與分紅保險方案員工的總職位指數 公司交費一部分總金額×40%×該員工的工作年限/參與分紅保險方案員工的總工作年限數。
以上分派計劃方案關鍵經營人（黨委書記）的本人分派信用額度不可超出員工平分信用額度的3倍；如超出，3倍之上一部分在其他員工中按第九條第二點的分派公式計算開展二次分配。
職位指數設定以下：
職位 擴散系數
老總、經理
執行董事、總經理
業務經理
單位總經理
舉辦
副辦
公務員
3、本人交費額度為公司為其交費額度的25%，之后本年度占比視狀況在國家規定范疇內要由公司和員工商議明確逐漸提升，最后與公司交費相符合，由公司在員工自己薪水中代收代繳。

第十條 計劃方案參與人撤出本計劃方案則終止執行本計劃方案承諾的交費責任，公司為該參與人的交費也另外終止；本計劃方案中斷后，公司能夠終止執行本計劃方案承諾的交費責任，計劃方案參與人也有權利終止本人交費。

第四章 個人帳戶管理方式

第十一條 帳戶的設立
企業分紅保險股票基金推行徹底累積。由具有企業分紅保險管理方法資質的監督機構為每名參與員工各自設立個人帳戶；另外創建公司帳戶用以核算未所屬利益。

第十二條 個人帳戶的維護保養與變動
賬號管理人承擔個人帳戶和公司帳戶的日常維護保養與變動，包含：
1、本人交費進到個人帳戶的記帳；
2、公司交費在個人帳戶間的分派和記帳；
3、按時開展項目投資經營損益表在私人帳戶和公司賬號間的分派和記帳；
4、公司帳戶中未所屬利益的核算和項目投資損益表分派尾差的解決；
5、測算企業分紅保險工資待遇；
6、與受委托人、基金托管人的核查工作中；
7、與個人帳戶和公司賬號有關的別的材料。

第十三條 個人帳戶的遷移
計劃方案參與人變化所在單位而且參與新學生就業企業的企業分紅保險計劃方案時，該計劃方案參與人到本計劃方案中的個人帳戶能夠遷移至其所添加的新學生就業企業企業分紅保險計劃方案的賬號管理人群中開展管理方法。假如發生下列狀況之一：
1、參與員工未參與新的學生就業企業的企業分紅保險方案或新學生就業企業沒有推行企業年金制度，或新學生就業企業的企業年金制度的帳戶智能管理系統不完善及其產生別的因為新學生就業企業的緣故而沒法遷移個人帳戶的狀況；
2、計劃方案參加人到升學考試、參軍入伍、下崗期內；
3、本計劃方案中斷。
則該員工的私人帳戶變為保存賬號，由本計劃方案的帳戶管理人再次管理方法，待必備條件時給予遷移，或待其自己做到合乎企業分紅保險工資待遇付款標準時領到企業分紅保險個人帳戶累積額。

第十四條 個人帳戶的銷戶
當參與員工的個人帳戶達到以下標準時，則銷戶其個人帳戶：
1、計劃方案參與人到領完其個人帳戶累積額后，其企業分紅保險個人帳戶將被銷戶；
2、計劃方案參與人到離休其前身故或在其企業分紅保險個人帳戶未付款完以前身亡，而且其本人余額由特定收益人或遺囑執行人所有領到的，其私人帳戶將被銷戶。

第五章 企業分紅保險股權投資基金

第十五條 企業分紅保險股權投資基金
企業分紅保險股票基金推行徹底累積，選用個人帳戶方法，融合利益所屬標準開展管理方法；企業分紅保險股票基金依照國家規定項目投資經營得到的損益表記入企業分紅保險股票基金。企業分紅保險股票基金與公司、受委托人、基金托管人、賬號管理人、資本管理人的已有財產和別的財產各自管理方法、各自入帳，不可挪作別的主要用途。

第十六條 企業分紅保險股票基金分派
公司交費依照本計劃方案要求比例計算的金額記入參與人企業分紅保險股票基金個人帳戶，參與人本人交費額記入自己企業分紅保險股票基金個人帳戶；企業分紅保險投資基金經營損益表，按凈損益表記入企業分紅保險股票基金個人帳戶。

第十七條 資產所屬利益的明確：
1、本人交費及該一部分的項目投資損益表徹底所屬員工本人。
2、員工違背我國相關法律法規、公司管理制度及保密協議、競業協議、竟業等條文或給公司權益導致損害的，及其因之上緣故消除勞務關系的，公司交費一部分及該一部分的項目投資損益表所有歸公司全部。
3、因工作中必須，經機構激發離去公司，公司交費一部分及該一部分的項目投資損益表所有歸個人財產。
4、離休、離休其前身故的員工，公司交費一部分及該一部分的項目投資損益表所有歸個人財產。
5、其他沒有盡到事宜，依照《勞動合同法》相關要求實行。

第十八條 未所屬利益解決
針對依照利益所屬標準扣減的公司交費一部分及該一部分的項目投資損益表核算于公司帳戶中，列入下年分派信用額度并按第三章第九條的分派方法開展分派。

第六章 工資待遇計發和付款方式

第十九條 付款標準
本計劃方案執行后，合乎以下標準之一的員工，能夠依照國家規定領到企業分紅保險：
1、做到國家規定的法定退休年齡或患病（殘）缺失勞動者工作能力申請辦理病退或是提前退休政策，已申請辦理退休手續；
2、在離休前身亡；
3、移民國外。
凡員工未做到之上要求標準的，不可從個人帳戶中提早領到。

第二十條 付款方式
計劃方案參與人合乎以上企業分紅保險工資待遇標準可挑選下列方法領到：
1、一次性領到：依照員工其個人帳戶上積累額（含本錢和項目投資獲益）一次性全額的領到；
2、分期付款領到：由企業分紅保險監督機構依據員工不一樣的挑選，以其個人帳戶上積累額（含本錢和項目投資損益表）為數量開展分期付款計發。

第二十一條 計發方法
針對達到不一樣付款標準的情況，不一樣的計發方法以下：
1、離休領到：員工能夠挑選一次性領到或分期付款領到;若挑選分期付款領到，正常情況下為按月領到；
2、離休其前身故領到：由員工的特定收益人或遺囑執行人一次性領到；
3、移民國外領到：可依據員工自己規定一次性領到。

第二十二條 收益人的特定和改動
員工能夠在創建企業分紅保險方案時，以書面通知特定收益人做為自己身亡后其企業分紅保險個人帳戶資產的繼承者。員工還可以隨時隨地以書面形式的方式撤銷或改動特定收益人。

第七章 中斷交費的標準

第二十三條 公司中斷交費的標準
公司在本計劃方案的執行全過程中發生下列狀況：
1、公司在運營全過程中發生虧本、企業兼并、散伙、倒閉等狀況；
2、過半數員工抵制再次執行本計劃方案；
3、本計劃方案被勞動和社會保障部門或司法部門評定為失效。
公司能夠申請辦理中止交費或延期交費，等清除之上狀況后再修復交費或補交交費；假如沒法清除之上狀況，公司能夠申請辦理停止交費。交費中斷時，依照本計劃方案創建的個人帳戶、公司帳戶等依然合理，并再次存有。

第二十四條 員工本人中斷交費標準
在本計劃方案執行全過程中，發生下列狀況員工能夠申請辦理中斷交費：
1、員工與公司消除勞務關系；
2、做到國家規定領到標準的（指參與員工離休、出國居住及其身亡）；
3、員工因公產生重大安全事故造成缺失交費工作能力；
因以上第一、二種狀況造成本人中斷交費的，公司為其出示公司交費也另外中斷；發生以上第三種狀況時，公司再次為其出示公司交費。

第八章 組織協調和監管

第二十五條 企業分紅保險計劃方案開設的程序流程
本計劃方案議案由企業分紅保險管理委員會擬定，遞交公司員工代表大會或職工大會商議決議，經過半數的出席會議意味著民主化決議根據后，以書面通知申報省國資委和勞動和社會保障部門審批辦理備案根據后才可執行。

第二十六條 企業分紅保險管理委員會
公司創立企業分紅保險管理委員會，公司和員工受權其履行受托人支配權。企業分紅保險管理委員會組員由公司領導干部、工會主席、人事部、財務部門、審計部、投資部等構成。管理委員會內設調研組（由集團公司人事部兼），承擔解決日常事務管理。

第二十七條 企業分紅保險管理委員會的崗位職責：
企業分紅保險管理委員會的崗位職責包含：制訂本公司分紅保險實施意見；定編本年度分紅保險交費方案及費用預算；意味著參與員工履行企業分紅保險股票基金的項目投資決定權；參加集團公司企業分紅保險聯合會崗位職責。

第二十八條 期間費用付款
企業分紅保險股票基金資產在經營全過程中的花費開支以下：
1、委托費：受委托人扣除的委托費從本計劃方案所開設的企業分紅保險股票基金資產中稅前列支，每一年稅前列支額度為委托管理方法企業分紅保險股票基金資產基金凈值的0.08% 。
2、管理費：基金托管人扣除的管理費由基金托管人從本方案所開設的企業分紅保險股票基金資產中稅前列支，每一年稅前列支額度為委托管理方法企業分紅保險股票基金資產基金凈值的0.02%。
3、賬戶管理費：賬號管理人扣除的賬戶管理費由公司再行付款,一元/月/戶。
4、項目投資服務費：資本管理人扣除的項目投資服務費從本方案所開設的企業分紅保險股票基金資產中稅前列支，每一年稅前列支額度為固定不動0.3% 超量損益表的15%，二項累計不超過今日基金凈值的1.2%。
5、其它雜費：別的與企業分紅保險方案和股票基金資產有關的花費（如審計費、律師代理費等）依照受委托人命令從本方案所開設的企業分紅保險股票基金資產中稅前列支，實際依據具體產生信用額度付款。
6、具體扣除的花費以公司與監督機構商議的結果為標準，并在有關的企業分紅保險管理方法合同書中確立表明。

第二十九條 異議的解決
因簽訂或是執行企業分紅保險計劃方案產生異議的，由公司與員工商議；商議不了的，由關于勞動仲裁仲裁委員會開展訴訟；對訴訟不服氣的，可以向有地域管轄的人民檢察院提到起訴。

第九章 附錄

第三十條 企業分紅保險計劃方案的改動
當發生以下狀況之一時，公司能夠對本企業分紅保險計劃方案明確提出改動：
1、依據公司贏利狀況，適度調節企業交費占比，但不可提升國家規定的限制；
2、本公司過半數員工建議開展企業分紅保險計劃方案的改動；
3、企業分紅保險計劃方案的一些條文被社會保障行政機關或司法部門明確為失效；
4、我國的企業分紅保險現行政策產生重特大轉變。

第三十一條 企業分紅保險計劃方案的改動程序流程
企業分紅保險計劃方案的改動需由公司與職工監事團體商議，并遞交員工代表大會或職工大會探討根據，再次報省國資委和社會保障行政機關審批辦理備案后，以書面通知通告參與員工和企業分紅保險受委托人。

第三十二條 企業分紅保險計劃方案中斷的標準
當發生以下狀況之一時，公司能夠中斷本計劃方案：
1、公司過半數員工抵制本方案的再次執行；
2、公司中止交費或推遲交費的持續限期超出5年；
3、公司倒閉；
4、公司決策參與別的企業分紅保險方案。
除開以上第四款所列狀況外，本計劃方案所創建的個人帳戶、公司帳戶和股票基金資產依然合理，并再次存有。針對第四款的狀況，本計劃方案所創建的個人帳戶、公司帳戶和股票基金資產將轉到新的企業分紅保險方案。

第三十三條 公司決策中斷本計劃方案，應報省國資委和勞動者行政部門保障部門辦理備案，并以書面通知通告參與員工和企業分紅保險受委托人。

第三十四條 發生不可抗拒力量時，依據國家規定由公司決策企業分紅保險是不是再次推行。

第三十五條 本計劃方案報檢省國資委審批愿意，并自接到社會保障行政機關出示的《有關企業分紅保險計劃方案辦理備案的復函》之日起逐漸執行。由公司承擔表述、改動。

設計方案企業分紅保險計劃方案制訂常見問題

1、設計方案企業分紅保險計劃方案時，繳費基數中的職工薪酬怎樣界定？
付款給員工的勞務報酬及其別的依據相關要求付款的薪水，無論是記入成本費的或是不記入成本費的，無論是以貸幣方式付款的或是以商品方式付款的，均包含在職工薪酬內。

2、設計方案企業分紅保險計劃方案時，參與工作人員的涉及面如何確定？
基本上標準：企業實習期滿的員工，參與個人社保，別的標準企業自定。
一部分地域的衛生行政部門規定企業參與工作人員涉及面做到一定占比，但占比不一。

3、設計方案企業分紅保險計劃方案時，在解決相關退休職工有什么工作經驗？
可根據一次性交費的方法或采用此外的填補方式。

4、設計方案企業分紅保險計劃方案時，公共性帳戶資產怎樣制定鼓勵標準？
依據企業本身必須制訂，如業績考核、奉獻、職位、年紀等掛勾。

5、中間隸屬企業怎樣上報企業分紅保險計劃方案？
依據勞動者與社保部新授予的35號令《有關企業分紅保險計劃方案和股權投資基金備案查詢相關難題的通告》，企業應將企業分紅保險計劃方案申報所屬社保統籌地區縣之上地區市人民政府社會保障行政機關辦理備案。在其中中間企業的企業分紅保險計劃方案，由集團公司公司統一創建的申報勞動和社會保障部辦理備案，并密送子公司所屬社保統籌地區社會保障行政機關；由子公司獨立創建的申報所屬社保統籌地區縣之上地區市人民政府社會保障行政機關辦理備案。