HR便是一個在縫隙中舞蹈的的人物角色，既要與同事們打成一片，保持穩定的關聯，做企業和員工中間的黏合劑;又要在該嚴肅認真時嚴肅認真，做實行綱紀的鐵面人，以保證 現行政策的合理實行。簡直不太好說，它是八面玲瓏，或是進退兩難。實際上，如果你能把握了一閉上嘴二張嘴，這一鐵律，必定可以把自身的工作中做得順風順水的。

【1】一閉上嘴。

HR更為難的便是員工向你根據各種各樣方式探聽薪水福利等公司“高級商業秘密”，不論是回應私底下的了解，或是為達到一群朋友八卦的求知欲，都需要嚴苛遵照“不表露公司商業秘密和私人信息”這一標準，將你的嘴唇緊緊的閉緊。漸漸地，這些來揭穿你的道德底線的員工便會清楚你的標準道德底線，而針對一個可以堅持不懈工作原則道德底線的人，只需略微有一些崗位觀念的人都是會與你再次保持穩定的關聯。

反倒會因為你的一視同仁和對標準的執守而獲得大量人的重視。倘若你為了更好地一時的熟絡和共享密秘時的刺激性感，而伸開了嘴。你就需要當心了，共享密秘非常容易，共守密秘難。迅速你隨意常說的員工個人或HR內部信息內容，一不小心就變成了公司眾人皆知的新聞報道。到時抽絲剝繭找到你時，你要有臉再站住腳?

【2】二張開嘴巴。

做為一個崗位hr,你需要不驕不躁地去和各個部門溝通交流，不用太過謙虛、自抑、戰戰兢兢。此刻你需要自信心地張開嘴巴,終究要先有自信心，他人才很有可能信賴于你。

HR不可以孤軍奮戰，該與同事拉進關聯時，就需要必須展現你的感染力;此刻想要你柔和的張開嘴巴,多和各個部門的人做朋友才可以更明白她們的要求，立即把握信息內容動態性，出示更有使用價值的適用。

“世事洞明皆學問，人情練達即文章內容”。做為一個出色的hr,要變成員工信任的盆友，她們的許多小故事和密秘，在你這兒都很安全性;但你總是會給他適用和協助。

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