進到三十而立的大家現有懵懂無知的年齡趨于穩中已完善，不僅在職人員場中能獨當一面，在家中中也是主心骨。因此，踏入此年齡，謹記：三種事不可以做、三種情不可以丟。

[1]不做三事。

(1)不做往返換工作的事情。人來三十，要有安身之所、有與年齡配對的穩定工作，假如這時候的你仍在今日應聘求職、明日換工作的，一旦遇到個稍有那麼一點工作經歷的hr，可能洞查你的工作經歷。招聘面試完畢后，你前面走、后面便會將你的個人簡歷扔進廢棄物婁。

(2)不做違反職業道德的事。人來三十，年輕氣盛這四個字務必使他避開，初入職場中所有人都不太可能一帆風順，不可以因與老總、領導、朋友發生了那麼一點不愉快，就搞出去個什么資料亂傳、商業機密瞎說。假如你有一單那樣的個人行為，Hr的圈里可能給你來一個新人新事、以新聞頭條給你歌功頌德，那時候的你要將如何就業?

(3)不做與升職不相干的事情。人來三下，工作急急忙忙、蒸蒸日上，切勿為市場競爭某一職位，在身后說敵人的說閑話，乃至搞哪些小犯罪團伙和山頭主義。你記牢，世界上沒什么不通風的墻，一旦哪天被別人了解，你除開不可以升職，你的信譽將毀于一旦。

[2]不丟三情。

(1)不丟同事兒。人來三十，恰好是創建和推進人脈關系的金子環節，也是實干和豁達大度的年齡。不管日常工作上有多少跌跌撞撞、是多少來去自如，就算是鐵打的營盤流水的兵，切勿認為分離了，就認為絕不見了。全球就這么大，山不轉水轉。念朋友的好，承朋友的情。不用說其他，哪一天你再應聘求職時，企業的hr“背景調查”的情況下，起碼原朋友不爛你的事情。

(2)不丟心懷感恩的情。人來三十，如果你工作升高，千萬不要太過注重個人價值的要素，很多人 能夠為一個形同陌路點點滴滴的協助而萬分感激，卻忽視無話不說的老總的諸多恩典。謹記，恰好是每一個老總磨練了你的經驗，鑄就了你的資產。

(3)不丟孝敬情。人來三十，你現有安身之所、也已立志，而歲月會將你爸爸媽媽全頭的愁絲漸漸地變為花發。在我們走上工作的高山，應對浩溟，楊凡以濟滄海。千萬不要丟了孝敬父母的這一份情，不管您有多忙，不管你背井離鄉多遠，我們要經得住歲月對大家孝敬二字的敲擊。在HR所招聘面試的應聘者時，一旦發覺應聘者沒有什么孝道。不管他有多大的文憑，不管他有多么好的資產，在有工作經歷的HR哪兒果斷無需。由于你爸爸媽媽還是這般 ，哪還期盼你對企業全心全意投入?

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