在咱們周圍的日常生活，大家多次都能見到過，有關員工生病，而不清楚應當從企業得到的賠付？那麼我們一起探討員工生病企業可以終止勞動合同嗎？依據大家國家的民法要求，在員工的生病期內，企業是不能終止勞動合同的。敬請看下面。

假如在醫療期后可以從業別的職位，理應分配別的職位，僅有的確沒法從業別的工作中了，才可以終止勞動合同，不然，理應視作違反規定消除。能否從業工作中并不是廠醫來定，廠醫是不是有相對的資質證書，不可以讓一個口腔醫生去確診一個普外病，是不是適合必須正規的醫院的專科醫生做出評定。

提議向企業提出訴訟，規定立即執行勞動合同書。假如另一方不同意，可以向衛生行政部門體現或是立即提到勞動仲裁，最好是聘請律師幫助解決。

醫療期后 依據《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》

第七條　企業員工因生病或非因工因工，必須停止工作診療時，依據自己具體參與工作年限與在本企業工作年限，給與三個月到二十四個月的醫療期：

(一)具體工作年限十年下列的，在本企業工作年限五年下列的為三個月;五年以上的為六個月。

(二)具體工作年限十年以上的，在本企業工作年限五年下列的為六個月;五年以上十年以下的為九個月;十年以上十五年左右的為十二個月;十五年以上二十年下列的為十八個月;二十年以上的為二十四個月。

第四條　醫療期三個月的按六個月內總計病休計算時間;六個月的按十二個月內總計病休計算時間;九個月的按十五個月內總計病休計算時間;十二個月的按十八個月內總計病休計算時間;十八個月的按二十四個月內總計病休計算時間;二十四個月的按三十個月內總計病休計算時間。

第五條　企業員工在診療期限內，其病假工資、病癥救濟費和診療工資待遇依照相關要求實行。

第六條　企業員工非因工傷殘和經醫師或定點醫療機構評定身患無法醫治的病癥，在診療期限內診療結束，不可以從業原工作中，也不可以從業公司單位另行安排的工作任務的，理應由工作評定編委會按照工傷事故與職業危害傷殘水平評定規范進行工作工作能力的評定。被鑒定為一至四級的，理應撤出工作職位，停止勞務關系，辦理退休、退職辦理手續，享有離休、退職工資待遇;被評定為五至十級的，診療期限內不可終止勞動合同。

因此大家可以了解，有關員工與企業中間的勞務合同關聯，員工生病企業可以終止勞動合同嗎？在瀏覽這篇文章內容以后，大家自然可以了解這種事情不是合理合法的，當本身利益遭受侵害的情況下，我們要根據相對應的方式來維護保養。