一、員工周日加班加點雙倍工資是什么意思?

員工在周六日工作期內(nèi)，公司單位是理應(yīng)付款其雙倍工資的，假如公司單位回絕付款的，員工可以申請勞動仲裁，規(guī)定公司單位付款其雙倍工資。公司單位歇息日分配員工每日工作中的，應(yīng)先分配調(diào)休，不可以調(diào)休時，則應(yīng)付款不低于薪水的百分之二百的薪資酬勞。調(diào)休時間應(yīng)相當于加班加點時間。勞動合同書中對薪水有承諾的，按不低于工作合同約定的員工自己所屬職位相對性應(yīng)的標準工資明確。假如勞動合同書沒有確立承諾薪水金額，或是合同約定不確立時，理應(yīng)以基本工資做為測算數(shù)量。

二、沒給加班費如何申請勞動仲裁?

1、去本地人力資源局勞動保障局(原勞動部門)內(nèi)的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案偵查時要帶上：仲裁申請書2份、申請者身份證正反面1份;有關(guān)直接證據(jù)影印件和證據(jù)清單2份;公司單位的工商登記信息。

2、遞交資料后，5個工作中日仲裁委予以立案偵查，隨后給彼此質(zhì)證期，給另一方答辯期;隨后開庭審判，以后對被告方彼此開展協(xié)商，調(diào)解不了仲裁委會下發(fā)裁決書;勞動仲裁60日內(nèi)審結(jié);針對裁決書不服氣，員工可以提起訴訟到人民法院。

三、加班工資是不是必須交納個人所得稅?

加班工資必須交納個人所得稅。加班工資記入員工職工薪酬，分類匯總個人所得稅。職工薪酬由以下六個一部分構(gòu)成：計時工資、計件工資、獎勵金、補貼和補助、日夜奮戰(zhàn)薪水、特殊情況下付款的薪水。依照國家統(tǒng)一要求發(fā)放的補助、補貼，就是指依照國務(wù)院規(guī)定發(fā)送給的國務(wù)院津貼、工程院院士補貼、資深院士津貼，及其國務(wù)院規(guī)定免納個人所得稅的別的補助、補貼。因而，加班費不屬于國家統(tǒng)一要求發(fā)放的補助補貼，應(yīng)劃入工資收益依規(guī)繳稅。

總的來說，員工在周末加班加點干活兒，可以取得相匹配的加班費，依據(jù)有關(guān)要求，禮拜天加班費付款規(guī)范是平常薪水的二倍，企業(yè)應(yīng)該依據(jù)實發(fā)放工資做為測算加班費的數(shù)量，不可以少發(fā)。如企業(yè)沒有付款加班費，員工可以去工作監(jiān)督機構(gòu)舉報或是申請勞動仲裁。