一、周日加班加點工資計算是什么樣的?

周日加班加點工資計算是依照平常薪水的二倍來實現測算。周六周日加班費規范周六周日應當歇息而加班加點的，歸屬于歇息日加班加點，企業應當付款200%的加班費。

工作中日加班工資的計算方式：月薪÷21.75÷8乘于加班加點時數乘于1.5倍;

雙休日日加班工資的計算方式：月薪÷21.75÷8乘于加班加點時數乘于2倍;

法定節假日加班工資的計算方式：月薪÷21.75÷8乘于加班加點時數乘于3倍。

法律規定：

《勞動法》第四十四條　有下述情況之一的，公司單位應當以下標淮付款超過員工正常的運行時間薪水的工資酬勞：

(一)分配員工廷長運行時間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工資酬勞;

(二)歇息日分配員工工作又不可以布置調休的，付款不低于薪水的百分之二百的工資酬勞

(三)法律規定請假日分配員工工作的，付款不低于薪水的百分之三百的工資酬勞。

《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》

二、日薪水、鐘頭薪水的換算是啥?

法定節假日公司單位理應依規付款薪水，即換算日薪水、鐘頭薪水時不去除國家規定的11天法定節假日。由此，日薪水、鐘頭薪水的換算為：

日 工 資：月薪收益÷月計薪天數

鐘頭薪水：月薪收益÷(月計薪天數乘于8鐘頭)。

月計薪天數=(365天-104天)÷12月=21.75天

周六周日歸屬于雙休日日，盡管容許公司單位在一定情形下，分配員工加班加點工作中，但此外也需要確保員工的支配權。例如，日后必須開展調休，要不然便是依照國家規定的規范付款加班費。可是通常二者全是擇一而行，如果公司單位一方面開展了調休，另一方面也付款了加班費得話，則也是沒什么問題的。

現階段咱們我國對歸屬于加班工資用的付款有十分清晰的要求，可是依然會存有著許多的有著企業盤剝員工，在勞動者加班加點以后，并沒依照法律法規之中的要求來付款加班工資用，這也是可以根據起訴或是是根據訴訟的方法處理，對于詳細的加班工資用的計算方式，理應是依據員工的工資待遇明確。