在公司中，職工付出了應該的勞動力，公司應該給職員發放福利，那么公司應該支付職工多少酬薪呢?是否應該支付職工福利費嗎?下面小編給大家整理了一下應付職工薪酬、應付福利費的有關知識。

一、應付職工薪酬、應付福利費

應付福利費是指企業從費用中提取的、準備用于職工福利方面的資金。比如職工的醫療衛生費用、職工困難補助費，以及應付的醫務、福利人員工資等。外商投資企業按規定從稅后利潤中提取的職工獎勵及福利基金，用于支付職工的非經常性獎金(如特別貢獻獎、年終獎等)以及職工集體福利的，也通過“應付福利費”核算。企業在支付上述各項費用時，應付福利費即減少。應付職工薪酬是企業根據有關規定應付給職工的各種薪酬，按照“工資，獎金，津貼，補貼”、“職工福利”、“社會保險費”、“住房公積金”、“工會經費”、“職工教育經費”、“解除職工勞動關系補償”、"非貨幣性福利"、"其它與獲得職工提供的服務相關的支出" 等應付職工薪酬項目進行明細核算。

二、 應付職工酬薪計算

1、企業應當在職工為其提供服務的會計期間，將應付的職工薪酬確認為負債，除因解除與職工的勞動關系給予的補償外，應當根據職工提供服務的受益對象，分別下列情況處理：

(一)應由生產產品、提供勞務負擔的職工薪酬，計入產品成本或勞務成本。

(二)應由在建工程、無形資產負擔的職工薪酬，計入建造固定資產或無形資產成本。

(三)上述(一)和(二)之外的其他職工薪酬，計入當期損益。

2、企業為職工繳納的醫療保險費、養老保險費、失業保險費、工傷保險費、生育保險費等社會保險費和住房公積金，應當在職工為其提供服務的會計期間，根據工資總額的一定比例計算，并按照準則第四條的規定處理。

3、企業在職工勞動合同到期之前解除與職工的勞動關系，或者為鼓勵職工自愿接受裁減而提出給予補償的建議，同時滿足下列條件的，應當確認因解除與職工的勞動關系給予補償而產生的預計負債，同時計入當期損益：

(一)企業已經制定正式的解除勞動關系計劃或提出自愿裁減建議，并即將實施。該計劃或建議應當包括擬解除勞動關系或裁減的職工所在部門、職位及數量;根據有關規定按工作類別或職位確定的解除勞動關系或裁減補償金額;擬解除勞動關系或裁減的時間。

(二)企業不能單方面撤回解除勞動關系計劃或裁減建議。

三、應付福利費使用范圍

① 職工醫藥費(包括企業參加職工醫療保險交納的醫療保險費)、醫務人員工資、醫務經費、職工因公負傷赴外地就醫路費等;

② 職工生活困難補助;

③ 職工浴室、理發室、托兒所、幼兒園人員的工資;

④ 按照國家規定開支的其他職工福利支出。

根據上述知識，小編認為公司應付職工薪酬應付福利費，應付福利費的使用范圍比較大，它包括許多方面，對于職工的生活也有較大照顧。應付職工酬薪的計算方式比較多，對于職工也較為公平。