一、管理費用福利費和應付職工薪酬福利費的差異是什么?

(一)管理費用中的福利費是能夠列此項差異在于企業是否愿意付出，但未必給職工發放，應付職工薪酬福利費是企業依照勞動合同的規矩要求有必要付出給職工的福利。

(二)在薪酬范疇里面的所有權理論在職工，可是開始的所有權和使用權是不同的所屬科目不同。管理費用里面的福利費則不同，由公司一致分配，所有權和使用權在公司。

(三)是對福利費的不同的理解，但最終的受益者相同。

二、福利費來自哪里?

福利費來自職工的薪金總額，按一定份額提取。2008年及以后年度產生的職工福利費，應先沖減以前年度累計計提但沒有實際使用的職工福利費余額，不足部分按新企業所得稅法規矩扣除，即企業產生的職工福利費開銷，不超越工資薪金總額14%的部分準予扣除。當年的《企業所得稅法實施條例》規矩，這部分福利費準予稅前扣除。事業單位職工福利開銷來自福利基金，而福利基金則從單位年度非財政撥款中提取。《關于事業單位提取專用基金比例問題的通知》規矩：“事業單位職工福利基金的提取份額，在單位年度非財政撥款結余的40%以內確認。”

根據《事業單位財務規則》，這部分錢用于“單位職工的集體福利設施、集體福利待遇。”國家機關、事業單位也有部分福利費用于工作人員、職工的福利。國務院機關事務管理局等部分聯合發出告訴，調整在京中央國家機關和事業單位工作人員福利費規范，福利費被定格在工作人員基本工資中的。職工享遭到的工會所發放福利，則來自工會經費，這一費用包括：工會會員每年上繳的會員費和單位每月悉數職工工資總額的2%撥繳的經費。

三、民營企業隨意發放福利是否合理?

在各種爭議中，多數人以為，民企的福利發放是市場化行為，且在明處，爭議不大，首要的爭議是針對公職人員的“隱性福利”。不過，專家稱，由于福利費歸于職工薪酬這一會計科目，非國有企業也需向股東負責，遭到會計準則束縛。新規取消了按規范提取，要求準確核算、獨自設賬，就是為了束縛開支，避免繞過國家、股東監管變相取酬。據了解，有些民企將應包含在薪酬以內的福利，另計入成本開支，既減少了核算所得稅的贏利額，又讓職工快樂，成果卻導致稅收丟失，涉嫌構成變相逃稅行為，一直是稅務部分沖擊的要點。

四、正常職工福利有哪些?

包括防暑降溫費、異地安家費、節日慰問品等現在沒有見到法律法規對職工的“福利”一詞做出清晰界定。但財政部、國稅局等部分下發的相關文件，對職工應享遭到的福利做出了直接或直接的描述。財政部09年下發的《關于企業加強職工福利費財務管理的通知》稱，企業職工福利費是指企業為職工供給的除職工工資、獎金、津貼、納入工資總額管理的補助、職工教育經費、社會保險費和補充養老保險費(年金)、補充醫療保險費及住宅公積金以外的福利待遇開銷，包括非錢銀性集體福利以及各項現金補助。

管理費用福利費和應付職工薪酬福利費在于是否要發放給職工，雖然這兩項費用的所有權和管理權都在公司的權限規模之內，但值得注意的是，管理費用福利費雖然沒有有必要要交給職工，可是也不可私吞，應以其他方式的獎勵發放給職工才是正確的做法。