一個時代的發展趨勢是必須優秀人才的，僅有持有高質量的優秀人才才可以促進經濟發展的發展趨勢，促使社會發展平穩往前運作。在我國的高等職業教育塑造了一批又一批的優秀人才，目前又遭遇著畢業季節，又一批人從學員而轉為崗位。在這個環節中，她們肯定是必須申請辦理新員工入職的。那麼申請辦理新員工入職方法是怎樣的?我為大伙兒詳解。

一、申請辦理新員工入職方法是怎樣的

新員工入職流程關鍵共分成六大流程：新員工入職提前準備、新員工入職簽到、入職流程、員工培訓、轉正定級評定、新員工入職完畢。

(一)新員工入職提前準備，準備的有效證件：

1、一寸免冠照片3張;

2、身份證原件或戶籍影印件;

3、文憑、學士學位證實正本;

4、經驗或資質有效證件正本;

5、與原企業消除或勞動合同解除的證實;

6、常規體檢達標證實。

(二)新員工入職簽到：

1、人事部門核心向新員工派發《面試評估表》，并按要求申請辦理入職流程：

①員工填好《員工申請表》，并交檢各種各樣有效證件：

⑴一寸免冠照片3張;

⑵身份證原件或戶籍影印件;

⑶文憑、學士學位證實正本;

⑷經驗或資質有效證件正本;

⑸與原企業消除或勞動合同解除的證實;

⑹常規體檢達標證實。

②與員工簽訂合同、保密協議、職務說明書;

③創建員工檔案資料、考勤卡(管理卡);

④詳細介紹企業狀況，推動新員工參觀考察企業、詳細介紹朋友;

⑤將新員工轉交給用工單位。

2、用工單位承擔的工作中：

①單位主管承擔派發考勤卡、管理卡、輔助工具、工衣櫥等一系列工作中物件，詳細介紹并協助了解辦公環境;

②制訂人員做為新員工高校輔導員，詳細介紹崗位工作職責和工作內容：如：行政人事由主管承擔新員工課后輔導、學習培訓等工作中;理療部有水平教師承擔新員工課后輔導、學習培訓等工作中。

(三)入職流程：

1、填好《員工簡歷表》;

2、派發向新員工詳細介紹企業狀況及管理規范的《制度匯編》，使其具有基本上企業工作中專業知識，規定其根據企業內部互聯網掌握進一步狀況;

3、依照《新員工入職流程明細》逐一申請辦理入職流程;

4、確定該員工加入個人檔案的時間;

5、向新員工詳細介紹高管;

6、帶新員工到單位，詳細介紹給單位經理;

7、將新員工的狀況根據E-mail和企業內刊向全公司新聞;

8、升級員工手機通訊錄;

9、簽署《勞動合同》。

(四)員工培訓：

1、機構新員工學習培訓;

2、相對應職責專業技能培訓;

3、相對應管理制度的學習培訓。

(五)轉正定級評定：

1、轉正定級是對員工的一次工作中評定的機遇，也是公司優化工作人員的一個主要構成部分;

2、轉正定級對員工而言是一種毫無疑問與認同，轉正定級考評步驟的優良執行，可以為員工給予一次重新了解自身及工作中的機遇，協助員工自身提升;

3、一般員工的轉正定級由用工部門和人事部門開展審核并申請辦理相關辦理手續;

4、新員工工作中滿見習期時，由人事部門分配開展轉正定級評定。員工對自身在實習期內的運行開展自我評價，由立即主管對它進行評定。立即主管的評定結果將對該員工的轉正定級具有關鍵性的功效。

(六)新員工入職完畢：

新員工依據《新員工簽到工作中單》規定，待各類工作落實后，于實習期完畢時，將此表簽名后，存檔人力核心。

《勞動合同法》第八條要求：“公司單位招收員工時，理應屬實告之員工工作任務、工作中標準、工作中地址、職業病、生產安全情況、勞務報酬，及其員工規定掌握的別的狀況;公司單位有權利掌握員工與勞動合同書立即有關的基本情況，員工需要屬實表明。”

二、在我國的工作員工作多長時間新員工入職

新員工入職流程(有效證件備齊的狀況)企業有專業承擔此工作中的工作員，一般狀況當日就可以申請辦理完。實際必須多久的時間或是依據企業時間安排表而定。

在我國的工作員工作多長時間新員工入職沒有詳細的要求。

依據相關機關事業單位申請辦理招考用人辦理手續的要求，一般在你得到錄取資質后，最少必須十個工作中日的新員工入職前的各類審批流程比較繁瑣，再加上公告期，一般必須二十天上下，進到組織后還必須按要求將遞交相關資料申請辦理工作用人后面，從頭至尾一個月進行。

我提醒大伙兒，大家做為一個企業的新手，這種問題是不用考慮到的，由于到時便會有集團公司的專業工作人員推動大伙兒進行新員工的新員工入職。但筆者建議大伙兒，大家必須提前準備的事就是提前準備齊備新員工入職簽到所須要的一些資質正本，包含身份證件，學歷證書，資質有效證件，相片及其常規體檢的證實這些。