每一年畢業季節，都是有很多的在校大學生遭遇大學畢業工作中的難題，可是大伙兒并不清楚新員工入職的歷程和新員工入職時需要什么資料，造成了新員工入職的不成功，既耽擱了時間，又危害了組織對自己的印像。那麼申請辦理新員工入職必須什么資料？下邊我湊合申請辦理新員工入職的材料為大伙兒開展具體的表述，協助大伙兒爭得盡早 申請辦理新員工入職。

申請辦理新員工入職必須什么資料：

1、填好《員工簡歷表》。

2、派發向新員工詳細介紹企業狀況及管理規范的《制度匯編》，使其具有基本上企業工作中專業知識，規定其根據企業內部互聯網掌握進一步狀況。

3、依照《新員工入職流程明細》逐一申請辦理入職流程。

4、確定該員工加入個人檔案的時間。

5、向新員工詳細介紹高管。

6、帶新員工到單位，詳細介紹給單位經理。

7、將新員工的狀況根據e-mail和企業內刊向全公司新聞。

8、升級員工手機通訊錄。

9、簽署《勞動合同》。

新員工入職流程必須的原材料如下所示：

1、員工填好《應聘登記表》，并交檢各種各樣有效證件：

2、一寸免冠照3張;

3、身份證原件或戶籍影印件;

4、文憑、學士學位證書正本(學員給予學生證正本);

5、工作經歷或資質有效證件正本;

6、與原企業取消或停止勞動合同書的證實;

7、常規體檢達標證實;

8、與員工簽署勞動合同書、保密協議、職務說明書。

聘請前的新員工入職核查

公司聘請各種工作人員務必依規開展嚴苛的人職核查。如針對海外工作人員,務必規定其執證上崗,按照規定申請辦理《外國人就業證》、《臺港澳人員就業證》或《華僑人員就業證》,立即申請辦理學生就業推遲和學生就業停止辦理手續。在華居住的老外和獲得永久居留資質的老外可以工作或求業。老外應聘后,應執行聘雇合同書或協議書,不可擅自接納別的企業的聘雇。如協議書停止員工另擇工作中,應再次提交申請并得到準許,不然將視作不法求業。

用人公司聘請老外應依規簽署勞動合同書。勞動合同書的限期一般最多不可超出5年。工作合同期限期滿即行停止,其就業證即行無效。如需續簽,該用人公司應在原合同書滿期前30日內,向社會保障行政機關明確提出增加聘請時間的申請辦理,經準許并申請辦理就業證推遲辦理手續。

社會保障部《關于外國人在中國就業持職業資格證書有關問題的復函》中要求,老外在我國學生就業應具備從業其工作中所務必的專業能力和相對應的工作經驗;因為我國政府現階段并未與別的國家政府簽署崗位職業資格證雙邊協定協議書,因此老外在日本從業國家規定的崗位(技術工種),正常情況下務必持《中華人民共和國職業資格證書》。可是,老外在日本從業具備國外特點的崗位或技術工種,經社會保障部準許,如歐式中式烹調師、西式面點師等,能持該國政府部門或產業協會授予的崗位職業資格證學生就業或入崗。但該資格證書須通過該國公證處公正,公正證實應是漢語或英語。

在申請辦理新員工入職時依據文中帶上身份證證件，文憑學士學位證書影印件，常規體檢證實和合同書等內容，這不僅僅是一種對自身負責的行為任的主要表現，也是對企業責任的主要表現。在新員工入職的情況下就給人留有好印像，做好工作的第一步。