在中國工作中的員工，在開展辭退和解聘時(shí)對(duì)工作要開展對(duì)應(yīng)的錢財(cái)賠償這類員工，以保障員工的一切正常合法權(quán)利。那針對(duì)企業(yè)未給代通知金都有哪些法律法規(guī)，在我國有關(guān)法律法規(guī)是怎樣要求的呢，下邊筆者就給你開展具體的解釋。

一、不論是哪一種狀況企業(yè)不以書面形式告知解雇歸屬于違反規(guī)定;

1、未付款代通知金是不是違反規(guī)定必須分狀況，企業(yè)在無過錯(cuò)性解雇和經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)必須提早三十日通告或是付款代通知金;企業(yè)根據(jù)勞動(dòng)法第三十九條單方面終止勞動(dòng)合同不用提早三十日或是付款代通知金。

2、法律條文根據(jù)《勞動(dòng)合同法》

1)、第三十九條 (單方面消除)員工有下面情況之一的，公司單位可以終止勞動(dòng)合同：

(一)在使用期內(nèi)被證實(shí)不符錄取標(biāo)準(zhǔn)的;

(二)比較嚴(yán)重違背公司單位的管理制度的;

(三)比較嚴(yán)重瀆職，假公濟(jì)私，給公司單位導(dǎo)致重要危害的;

(四)員工與此同時(shí)與別的公司單位創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系，對(duì)進(jìn)行本部門的工作目標(biāo)導(dǎo)致嚴(yán)重影響，或是經(jīng)公司單位明確提出，拒不糾正的;

(五)因此方法第二十六條 第一款第一項(xiàng)要求的情況導(dǎo)致工作無效合同的;

(六)被單位受賄罪法律責(zé)任的。

2)、第四十條(無過錯(cuò)性解雇) 有下面情況之一的，公司單位提早三十日以書面通知通告員工自己或是附加付款員工一個(gè)月薪水后，可以終止勞動(dòng)合同：

(一)員工生病或是因工負(fù)傷，在要求的診療到期后無法從業(yè)原工作中，也不可以從業(yè)由公司單位另行安排的工作任務(wù)的;

(二)員工不可以擔(dān)任工作中，通過專業(yè)培訓(xùn)或是調(diào)節(jié)崗位，仍不可以擔(dān)任工作中的;

(三)工作合同生效時(shí)需根據(jù)的客觀條件產(chǎn)生重點(diǎn)轉(zhuǎn)變，導(dǎo)致勞動(dòng)合同書沒法執(zhí)行，經(jīng)公司單位與員工商談，無法就變動(dòng)勞動(dòng)合同書內(nèi)容達(dá)成共識(shí)的。

3)、第四十一條 (經(jīng)濟(jì)性裁員)有下面情況之一，必須裁減人員二十人以上或是裁掉不夠二十人但占企業(yè)員工數(shù)量百分之十以上的，公司單位提早三十日向公會(huì)或是整體員工表明狀況，征求公會(huì)或是員工的建議后，裁減人員計(jì)劃方案緯向工作行政機(jī)關(guān)匯報(bào)，可以裁減人員：

(一)按照破產(chǎn)法要求開展重組的;

(二)生產(chǎn)運(yùn)營產(chǎn)生嚴(yán)重困難的;

(三)公司轉(zhuǎn)產(chǎn)、重要技術(shù)創(chuàng)新或是運(yùn)營模式調(diào)節(jié)，經(jīng)變動(dòng)勞動(dòng)合同書后，仍需裁減人員的;

(四)別的因工作合同生效時(shí)需根據(jù)的客觀性經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r產(chǎn)生重點(diǎn)轉(zhuǎn)變，導(dǎo)致勞動(dòng)合同書沒法執(zhí)行的。針對(duì)企業(yè)未給代通知金都有哪些法律法規(guī)，在我國要求有關(guān)公司單位不付款工作代通知金應(yīng)具備公司破產(chǎn)、生產(chǎn)運(yùn)營比較嚴(yán)重遇阻、企業(yè)改制等重要連接點(diǎn)的公司，在與企業(yè)的幫會(huì)開展相應(yīng)的交流后，向受害人開展具體的表明并不付款這類花費(fèi)。