大家我們都知道在宣布工作中以前大家國家規定的是必須簽訂合同的，勞動合同書便是為了能證實我們與崗位有勞務關系，與此同時還可以確保大家在工作上的合法權益。勞動合同書簽署以后實際上是可以消除的。那麼國營企業員工終止勞動合同在什么情況可以不通過自己？

工作履行合同期內，公司單位可以按《勞動合同法》第三十六條、三十九條、四十條、四十一條和四十二條要求終止合同。

員工比較嚴重違法亂紀，公司單位按《勞動合同法》第三十九條要求終止合同的，沒有賠償。在其中，由于員工緣故導致公司單位經濟損失的理應擔負承擔責任。

按《勞動合同法》第三十六條積極明確提出與員工協商一致的，及其按第四十條、第四十一條要求終止合同的，應當員工本企業工作年限每一年付款一個月自己薪水經濟補償，滿大半年不滿意一年的按一年付款，不滿意大半年的按一個月付款。在其中，《按勞動合同法》第四十條要求終止合同的，還理應提早30天以書面形式告知或是附加承擔一個月薪水代通知金。

公司單位解雇員工不符法律法規的，員工規定立即執行勞動合同書的，公司單位理應再次執行;員工不規定立即執行勞動合同書或是勞動合同書早已不可以再次執行的，公司單位理應經濟補償二倍付款賠償費。

附：《勞動合同法》　　

第三十六條 公司單位與員工協商一致，可以終止勞動合同。

第三十九條 員工有下面情況之一的，公司單位可以終止勞動合同：　　

(一)在使用期內被證實不符錄取標準的;　　

(二)比較嚴重違背公司單位的管理制度的;　　

(三)比較嚴重瀆職，假公濟私，給公司單位導致重要危害的;　　

(四)員工與此同時與別的公司單位創建勞務關系，對進行本部門的工作目標導致嚴重影響，或是經公司單位明確提出，拒不糾正的;　　

(五)因此方法第二十六條 第一款第一項要求的情況導致工作無效合同的;　　

(六)被單位受賄罪法律責任的。

第四十條 有下面情況之一的，公司單位提早三十日以書面通知通告員工自己或是附加付款員工一個月薪水后，可以終止勞動合同：　　

(一)員工生病或是因工負傷，在要求的診療到期后無法從業原工作中，也不可以從業由公司單位另行安排的工作任務的;　　

(二)員工不可以擔任工作中，通過專業培訓或是調節崗位，仍不可以擔任工作中的;　　

(三)工作合同生效時需根據的客觀條件產生重點轉變，導致勞動合同書沒法執行，經公司單位與員工商談，無法就變動勞動合同書內容達成共識的。

第四十一條 有下面情況之一，必須裁減人員二十人以上或是裁掉不夠二十人但占企業員工數量百分之十以上的，公司單位提早三十日向公會或是整體員工表明狀況，征求公會或是員工的建議后，裁減人員計劃方案緯向工作行政機關匯報，可以裁減人員：　　

(一)按照破產法要求開展重組的;　　

(二)生產運營產生嚴重困難的;　　

(三)公司轉產、重要技術創新或是運營模式調節，經變動勞動合同書后，仍需裁減人員的;　　

(四)別的因工作合同生效時需根據的客觀性經濟發展狀況產生重點轉變，導致勞動合同書沒法執行的。

裁減人員時，理應首先征用以下工作人員：　　

(一)與本企業簽訂較長限期的確定時限勞動合同書的;　　

(二)與本企業簽訂無固定期限勞動合同書的;　　

(三)家中無別的學生就業工作人員，有必須撫養的老年人或是未成年的。

公司單位按照此條第一款要求裁減人員，在六個月內再次招收工作人員的，理應通告被裁掉的工作人員，并在相同條件下下優先選擇招收被裁掉的工作人員。

第四十二條 員工有下面情況之一的，公司單位不可按照此方法第四十條 、第四十一條 的要求終止勞動合同：　　

(一)從業觸碰職業病危害工作的員工未開展離崗前職業健康檢查，或是疑是職業危害患者在確診或是密切接觸期內的;　　

(二)在本企業患職業危害以及因工因工并被確定損失或是一部分因公負傷的;　　

(三)生病或是因工負傷，在要求的診療期限內的;　　

(四)女工在懷孕期間、預產期、哺乳期間的;　　

(五)在本企業持續工作中滿十五年，且距退休年齡規定不夠五年的;　　

(六)法律法規、行政規章要求的其它情況。

大家我們都知道消除了勞動合同就代表大家失去相對應的崗位，丟失工作中，所以說消除了勞務關系的后果是很嚴重的。在國營企業員工終止勞動合同在什么情況可以不通過自己簽名的問題上大家國家規定的最首要的需要便是在工作上比較嚴重瀆職或是對工作中有傷害就可以。