一、工傷保險待遇的種類有什么

從工傷險各種工資待遇的組成和第三方支付方式上看來，集中體現了救護、經濟補償金和崗位恢復緊密結合，及其分散化公司單位工傷事故風險性的規定。 依據《工傷保險條例》第5章“工傷保險待遇”的要求，工傷保險待遇有下列種類：

（一）診療恢復工資待遇。包含工傷事故醫治及有關補貼工資待遇，恢復性治療工資待遇，人力人體器官、矯正器等輔助器具的安裝、配備工資待遇這些。

（二）停工留薪期工資待遇。在停工留薪內，工傷事故員工原薪水福利工資待遇不會改變，由所屬單位按月付款，日常生活不可以自主的工傷事故員工在停工留薪期必須醫護的，由所屬單位承擔。

（三）殘廢工資待遇。工傷事故員工依據不一樣的工傷等級，享有一次性殘廢補助費、傷殘津貼、殘廢學生就業補助費及其日常生活陪護費等工資待遇。在其中不僅有一次性工資待遇，也是有長期性工資待遇。

（四）工亡待遇。員工因工身亡，其親屬可以領到喪葬補助金、供養親屬慰問金和一次性工亡補助金。

二、工傷保險待遇的內容有什么

企業員工工傷保險待遇的具體內容有什么？

1996年8月12日社會保障部公布《企業職工工傷保險試行辦法》，要求了工傷范圍和工傷保險待遇。工傷保險待遇的具體內容為：

（一）工傷事故診療工資待遇。

1、醫療期。按輕微傷、受傷的差異狀況明確為1至24個月，比較嚴重工傷事故或職業危害需增加醫療期的，最多不超過36個月。

2、醫療費。住院費、醫藥費、醫療費用、醫療費、就診車費所有費用報銷。

3、飯食補助金。住院的，按本地因公外出飯食補助標準2/3發送給醫保住院飯食補助金。

4、工傷津貼。診療期限內停收薪水，改成按月發送給工傷津貼。工傷津貼規范等同于工傷事故員工負傷前12個月內均值月薪資。診療到期仍需醫治的，再次享有公傷診療工資待遇。

（二）工傷事故殘廢工資待遇。

1、評殘為1至4級的，應撤出生產制造、崗位，停止與公司的勞務關系，享有殘廢慰問金工資待遇，包含一次性殘廢補助費和按時殘廢慰問金。必須醫護的，按月發送給陪護費。異地安居的，發送給安居補助金。務必安裝義肢等輔助軟件的，按照規定的規范費用報銷花費。

2、評殘為5至10級的，正常情況下分配適度工作中，并發送給一次性殘廢補助費。評殘為5至6級、無法分配作業的，按月發送給殘廢慰問金。因殘廢導致自己薪水減少時，由所屬單位發送給在職人員殘廢補助費。

（三）因工身亡工資待遇。因工身亡的，按照規定的規范發送給喪葬補助金、一次性工亡補助金和供養親屬慰問金。