歷經大半個月的繁忙，有關新項目補助的申請材料總算修定打印出好啦，在向科技局提交前，決策再讓老總看一下。

下午快下班時，當我們開心的懷著材料趕到老總辦公室，把手舉起來提前準備叩門時，聽見老總提及自己的名字，我打算聽一聽。這一聽，不打緊，原先老總已經和HR主管商議怎樣炒我大魷魚，說這大半年來一個大新項目也沒申請出來。氣的我一下子爆火起來，恨不能拉開他的辦公室門把材料砸在他的臉部，我取出了手機上，調成隔音，悄悄的把她們的談心談話內容錄了出來。

我發火的返回自身的公司辦公室，想一想這好多個月來，為了更好地科技項目申報，一次次的跑，一次次的改動，一次次看他人的面色、賠著笑容說好聽的話，一次次等在他人公司辦公室門口……想不到就換得這般結果。

平靜下來，我想起了一個做HR主管的盆友，我打電話給他，向她述說了我的狀況，當她獲知我還在這個電子器件公司十個多月，沒簽訂合同，都沒有幫我繳個人社保，他馬上告之我：

【1】以未簽訂合同、未選購個人社保為由向衛生行政部門申請辦理強制性停止勞務關系。

【2】去財務部門以查詢上月薪水不正確為由，查詢薪水時順帶拍下薪水的直接證據相片，這張相片第一能夠做為存有勞資雙方的直接證據，第二又可以做為理賠的根據。

【3】根據《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條 用人公司自勞動力之日起超出一個月不滿意一年未與員工簽訂書面形式勞動合同書的，理應向員工每月付款二倍的薪水。即衛生行政部門申請辦理企業給與薪水5000元*9個月=45000元。

【4】規定企業補領養老服務、診療、下崗、工傷事故、生孕等社保。

中午，我終托詞難受要休假歇息，拿著梳理好的材料走，邁向了衛生行政部門。

線上潛心人力資源師學習培訓，應用人力資源資源優化配置六大模塊致力于平臺塑造、學習培訓后的商界精英,迅速與著名企業連接,真實保證在其位謀其政,供求相匹配,迅速助推企業與優秀人才中間的配對。