員工與企業(yè)中間的勞務關系，在操作實務解決案子中，是第一個要核查的難題。假如員工沒辦法證明彼此中間存有勞務關系，而企業(yè)又否定勞務關系，那麼員工的各類要求，都是會因不會有勞務關系而被所有駁回申訴。

那彼此中間的勞務關系如何證實呢?人力資源管理給大伙兒共享。

在法律法規(guī)上，下列這好多個層面直接證據(jù)(正本)能夠證實勞務關系。

1、勞動合同書。

2、個人社保繳費或是公積金繳費紀錄。

3、工資發(fā)放的憑據(jù)或紀錄(例如：銀行流水賬單明細，在明細中會表明出公司的名稱，引言備注名稱為對公或薪水。)。

4、法人代表簽名的文檔。

5、蓋有公司公司章的工作牌、出入卡。

6、公司別的工作人員簽名的文檔。例如：入職登記表、離職交接表等，有人事部門責任人的簽名，自然，員工得先證實簽名的人是公司的員工。

7、蓋有公司公司章的文檔，能證實員工是公司的員工的(例如：跟某某某公司的合作合同，上邊寫手機聯(lián)系人是該名員工;例如：任命通知)。

8、公司網(wǎng)址網(wǎng)頁頁面的一些內(nèi)容，能證實員工是公司的員工的。網(wǎng)頁頁面，歸屬于電子數(shù)據(jù)證據(jù)，易改動和容易刪掉，因此 ，提議要立即做公正。

9、證據(jù)，例如：朋友的證詞，最先要證實朋友是公司的員工。見證人必須到庭接納質(zhì)證。