在我國是一個法治化的我國，針對勞動者的合法權利是給予適用與維護的。在宣布工作中以前，勞務關系雙方都必須簽訂合同至今維護保養上邊的責任，與此同時也是對勞務關系作出證實。那麼施工工地民工勞務關系是什么呢?下面中就進行了相應的表述與剖析。

施工工地民工勞務關系有哪些?

1、勞務外包企業是公司單位，民工和工程分包企業是歸屬于勞務關系，他跟外包服務簽訂合同

2、接納民工服務外包的企業是用人企業，他與民工是雇傭關系

無論是公司單位或是用人企業，民工產生工傷事故，彼此都是有賠償義務，一般這樣的事情產生，最先是要跟社保中心通電話報警，隨后告之用人和公司單位，開展工傷鑒定，和工傷賠付，工傷保險賠償后的凈額一部分2個企業都是有義務一同擔負。

《勞動合同法》第八十五條：公司單位有下面情況之一的，由工作行政機關勒令期限付款勞務報酬、加班工資或是經濟補償金;勞務報酬小于本地最低工資的，理應付款其凈額一部分;貸款逾期不付款的，勒令公司單位按應付額度百分之五十以上百分之一百下列的規范向員工加付賠償費：

(一)未依照勞動合同書的承諾或是國家規定按時全額付款員工勞務報酬的;

(二)小于本地最低工資付款員工薪水的;

(三)分配加班加點不付款加班工資的;

(四)消除或是勞動合同解除，未按照本政策法規定項員工支出經濟補償金的。

1、最先同企業商量處理，那樣

一般來說，遇到這樣的事情，可以按照下列方法消費者維權：

更快;

(1)承包人要想工程施工就可以掛證或依靠有資格的施工方的為名，那麼他所聘請的民工事實上是和掛靠公司創建了勞務關系。

(2)如今施工工地依照相關要求，都理應懸架確立工程項目名字、施工單位、施工方的標識牌，那麼民工在施工工地從業工作時，理應對標識牌注意，以確定這一施工工地的確的施工方。

(3)民工在運行時理應注意保存在這個施工工地工作中的有關直接證據。

(4)假如產生承包人欠薪的個人行為，根據以上直接證據，就可以向這一施工工地的施工方索取薪水。

2、假如的確不可以商談處理，企業又欠薪沒發，你能去本地工作監管部門舉報，規定立案偵查解決;

據《勞動保障監察條例》的有關條文，欠薪找工作和勞動保障局的勞動監察大隊，它會勒令公司在要求的時間付款薪水，貸款逾期不付款，依照應付額度50%以上1倍下列的規范測算，向員工加付賠償費。

3、立即申請勞動仲裁;

4、假如對仲裁結果不滿意可以在取得仲裁書后15天以內到法院起訴;

5、依據國家規定在訴訟或起訴的情況下，你能規定除在要求的時間內全額的付款員工薪水酬勞外，還要加發等同于薪水酬勞百分之二十五的經濟補償;

6、或是立即打12333咨詢熱線舉報。

該電話是人力資源局勞動保障局的電話。

綜合性上原文中的主要內容可以得到，針對施工工地民工勞務關系有哪些該問題必須與具體的案件緊密結合開展剖析。按規定而言，勞務關系之中要求了工作彼此的支配權與義務，而且針對民工的工作任務作出了相應的要求表明，針對違背勞務關系的手段也明確提出了一定的解決方案。