一、施工工地質(zhì)量離去后怎樣證實(shí)勞務(wù)關(guān)系以前存有?

1、施工工地質(zhì)量離去后可以搜集下列原材料證實(shí)勞務(wù)關(guān)系以前存有：

(1)薪水支付憑證或紀(jì)錄(員工工資派發(fā)花名冊(cè)表格)、交納各種社會(huì)保險(xiǎn)金的紀(jì)錄。

(2)公司單位向員工派發(fā)的“工作牌”、“服務(wù)項(xiàng)目證”等可以證實(shí)真實(shí)身份的有效證件。

(3)員工填好的公司單位招工招聘“申請(qǐng)表”、“報(bào)名表”等招收紀(jì)錄。

(4)考勤表。

(5)別的員工的證詞等。

2、公司單位與員工中間建立了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，而公司單位故意推遲不簽訂勞動(dòng)合同書(shū)，工作行政機(jī)關(guān)應(yīng)予以改正。公司單位因而給員工導(dǎo)致危害的，企業(yè)必須付款賠付。

3、中國(guó)境內(nèi)的公司、私營(yíng)經(jīng)濟(jì)機(jī)構(gòu)與員工中間，只需產(chǎn)生勞務(wù)關(guān)系，即員工實(shí)際上已變成公司、私營(yíng)經(jīng)濟(jì)機(jī)構(gòu)的組員，并且為其出示有償服務(wù)工作。

4、.公司單位與員工產(chǎn)生關(guān)于勞動(dòng)仲裁無(wú)論是不是簽訂勞動(dòng)合同書(shū)，只需存有事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，并合乎勞動(dòng)合同法的應(yīng)用領(lǐng)域，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁聯(lián)合會(huì)均應(yīng)審理。

二、施工工地質(zhì)量離去后可以得到失業(yè)金嗎?

1、施工工地質(zhì)量離去后不一定可以得到失業(yè)金，具有以下情況的失業(yè)人員，可以申領(lǐng)失業(yè)金：

(1)按規(guī)定參與失業(yè)險(xiǎn)，所屬單位和個(gè)人已按規(guī)定執(zhí)行交費(fèi)責(zé)任滿(mǎn)1年的;

(2)非因個(gè)人意向終斷工作的;

(3)已申辦就業(yè)登記，并有應(yīng)聘規(guī)定的。

失業(yè)人員在領(lǐng)到失業(yè)金期內(nèi)，按規(guī)定與此同時(shí)享有別的失業(yè)險(xiǎn)工資待遇。

2、失業(yè)人員在領(lǐng)到失業(yè)金期內(nèi)有下述情況之一的，終止領(lǐng)到失業(yè)金，并與此同時(shí)終止享有別的失業(yè)險(xiǎn)工資待遇：

(1)再次學(xué)生就業(yè)的;

(2)入伍參軍的;

(3)遷居海外的;

(4)享有養(yǎng)老保險(xiǎn)工資待遇的;

(5)被判處收監(jiān)實(shí)行或是被收容教養(yǎng)的;

(6)無(wú)書(shū)面通知，拒不接受本地市人民政府規(guī)定的單位或是組織簡(jiǎn)介的工作任務(wù)的;

(7)有法律法規(guī)、行政規(guī)章規(guī)定的其它情況的。

在施工工地質(zhì)量的員工，在離去施工工地后，若是發(fā)覺(jué)企業(yè)沒(méi)有依照承諾向自身派發(fā)離職補(bǔ)償，可以明確提出勞動(dòng)仲裁。可是提到訴訟要求時(shí)，必須遞交例如勞動(dòng)合同書(shū)、任職期內(nèi)的考勤表等，可以表明自身以前與用人企業(yè)的確存有勞務(wù)關(guān)系的直接證據(jù)。