當(dāng)員工申請(qǐng)辦理離職流程時(shí)，公司單位應(yīng)當(dāng)為其出示終止勞動(dòng)合同證實(shí)，便于于員工新員工入職下一企業(yè)及其申請(qǐng)辦理失業(yè)保險(xiǎn)等業(yè)務(wù)流程。就終止勞動(dòng)合同有關(guān)事宜等問(wèn)題，非常容易導(dǎo)致勞動(dòng)合同糾紛，終止勞動(dòng)合同的關(guān)鍵點(diǎn)是處理彼此異議熱點(diǎn)的重要。那麼終止勞動(dòng)合同的日期關(guān)鍵點(diǎn)怎樣判斷?

終止勞動(dòng)合同的日期關(guān)鍵點(diǎn)怎樣判斷?

根據(jù)社會(huì)保障部《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問(wèn)題的通知》第14條要求，有固定不動(dòng)限期的勞動(dòng)合同書(shū)到期后，因公司單位層面的緣故未辦停止或續(xù)簽辦理手續(xù)而產(chǎn)生的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，視作續(xù)簽勞動(dòng)合同書(shū)。公司單位應(yīng)立即與員工商談合同期限、申請(qǐng)辦理續(xù)簽辦理手續(xù)，從而給員工導(dǎo)致?lián)p害的，該公司單位理應(yīng)依規(guī)擔(dān)負(fù)承擔(dān)責(zé)任。

依以上要求，員工與公司單位勞動(dòng)合同書(shū)到期或簽署終止勞動(dòng)合同的協(xié)義后，因企業(yè)業(yè)務(wù)流程忙碌，彼此未立即申請(qǐng)辦理離職流程，員工再次在企業(yè)工作中的，應(yīng)視作當(dāng)事人彼此續(xù)簽了勞動(dòng)合同書(shū)。

根據(jù)《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問(wèn)題的通知》第15條要求：“在員工執(zhí)行了相關(guān)責(zé)任，停止、終止勞動(dòng)合同時(shí)，公司單位理應(yīng)出示停止、終止勞動(dòng)合同證明文件，做為該員工按照規(guī)定享有失業(yè)保險(xiǎn)和就業(yè)登記，應(yīng)聘求職備案的憑據(jù)。”因而，工作合同的解除理應(yīng)執(zhí)行一定的法律法規(guī)辦理手續(xù)，在終止合同的法律規(guī)定辦理手續(xù)未執(zhí)行或未履行完前，員工與公司單位中間的勞務(wù)關(guān)系仍然合理存有，在此中產(chǎn)生工傷事故、得病或別的出現(xiàn)意外，除非是員工有《勞動(dòng)法》25條要求的比較嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或是公司單位管理制度的;比較嚴(yán)重瀆職、假公濟(jì)私，對(duì)公司單位權(quán)益導(dǎo)致重要危害的同時(shí)被單位受賄罪法律責(zé)任等狀況外，公司單位依然要負(fù)責(zé)對(duì)應(yīng)的義務(wù)，不可終止勞動(dòng)合同。

因而，勞務(wù)關(guān)系結(jié)束的關(guān)鍵點(diǎn)理應(yīng)是申請(qǐng)辦理完離職流程，即公司單位出示離職證明為規(guī)范。

公司零工繳費(fèi)年限如何計(jì)算?

原臨時(shí)工轉(zhuǎn)招為原固定不動(dòng)員工的，其轉(zhuǎn)招為固定不動(dòng)工之前符合我國(guó)要求的連續(xù)工齡經(jīng)社會(huì)保障行政機(jī)關(guān)評(píng)定后視同繳費(fèi)年限。

原零工轉(zhuǎn)招為勞動(dòng)合同制員工的，其最后一次從業(yè)零工的時(shí)間段按下列要求申請(qǐng)辦理：原零工從1990年3月逐漸按省委第47命令要求準(zhǔn)時(shí)交費(fèi)(各市區(qū)以落實(shí)省委47命令出文時(shí)間為標(biāo)準(zhǔn))，1994年底之前經(jīng)原衛(wèi)生行政部門準(zhǔn)許轉(zhuǎn)招為勞動(dòng)合同制員工，其1990年2月底之前未按省委冀政【1986】148號(hào)文檔要求發(fā)送給一次性社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)賠償金，1990年2月底之前從業(yè)零工的時(shí)間，經(jīng)社會(huì)保障行政機(jī)關(guān)評(píng)定后視同繳費(fèi)年限。早已發(fā)送給社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)賠償金的，不會(huì)再視同繳費(fèi)年限。

原零工1995年1月之后轉(zhuǎn)招為勞動(dòng)合同制員工并逐漸交費(fèi)或迄今未變?yōu)閯趧?dòng)合同制員工且從1990年3月逐漸交費(fèi)的，只測(cè)算具體繳費(fèi)年限。如自己自行，可從最后一次從業(yè)臨時(shí)性工作中時(shí)逐漸補(bǔ)繳養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，在其中1986年9月底之前工作中的零工，從1986年10月1日起逐漸補(bǔ)交，補(bǔ)繳后，1986年9月之前從業(yè)零工的時(shí)間經(jīng)社會(huì)保障行政機(jī)關(guān)核準(zhǔn)后視同繳費(fèi)年限。

原國(guó)有制、集體所有制固定不動(dòng)員工，因企業(yè)改制、倒閉、破產(chǎn)倒閉而下崗且未參保人員，在未做到退休年齡規(guī)定或領(lǐng)到養(yǎng)老退休金年紀(jì)前規(guī)定社保繳納，且創(chuàng)建個(gè)人帳戶后累計(jì)交費(fèi)滿5年以上的，經(jīng)社會(huì)保障行政機(jī)關(guān)評(píng)定，其原在國(guó)有制、集體所有制工作中的連續(xù)工齡可視同繳費(fèi)年限。抵達(dá)我國(guó)退休年齡規(guī)定創(chuàng)建個(gè)人帳戶后累計(jì)交費(fèi)不滿意5年的，可延期交費(fèi)。

在預(yù)估視同繳費(fèi)年限時(shí)，如本月15號(hào)之前參與作業(yè)的，按整月測(cè)算，如16號(hào)之后參與作業(yè)的，按0.5個(gè)月測(cè)算。具體繳費(fèi)年限按實(shí)際交費(fèi)月數(shù)測(cè)算。

假如員工和公司單位就終止勞動(dòng)合同的問(wèn)題產(chǎn)生矛盾，應(yīng)當(dāng)以客觀事實(shí)狀況為根據(jù)開(kāi)展?fàn)幾h解決，即應(yīng)當(dāng)以公司單位為員工申請(qǐng)辦理完離職流程、為員工出示勞動(dòng)關(guān)系證明的時(shí)間為標(biāo)準(zhǔn)。假如員工與公司單位沒(méi)法就有關(guān)問(wèn)題達(dá)成一致，可以到人民法院開(kāi)展提起訴訟，認(rèn)為自身的利益需求。