一、試用期工資規(guī)范的要求有什么

《勞動合同法》第二十條員工在實習期的薪水不可小于本企業(yè)同樣職位最少檔薪水，或是勞動者合同約定薪水的百分之八十，并不可小于公司單位所在城市的最低工資。

《勞動合同法》最低工資規(guī)定第十二條在員工給予一切正常工作的情形下，公司單位應(yīng)付款給員工的薪資在去除以下杜六房加盟總部的之后，不可小于本地最低工資：

(一)增加上班時間薪水;

(二)幼兒園中班、晚班、高溫、超低溫、礦井、有害有危害等獨特辦公環(huán)境、標準下的補貼;

(三)法律法規(guī)、政策法規(guī)和國家規(guī)定的員工福利工資待遇等。

推行計件工資或抽成薪水等工資形式的公司單位，在科學規(guī)范的勞動定額基本上，其付款員工的薪水不可小于一定的最低工資。

員工因為自己緣故導致在工作時間內(nèi)或依規(guī)簽署的工作合同約定的上班時間內(nèi)未給予一切正常工作的，不適感用以此條要求。

二、實習期3天解雇，不給薪水是不是合理合法?

不合理合法，實習期3日內(nèi)解雇務(wù)必向員工付款其薪水。

1、假如員工簽了本人離職信：便是員工有實習期內(nèi)積極終止合同了：那樣的狀況，企業(yè)只應(yīng)給員工具體運行時間的薪水、卻不給員工經(jīng)濟補償金。

2、假如員工不簽：企業(yè)在實習期內(nèi)終止合同，就務(wù)必拿出來直接證據(jù)證實員工“不符錄取標準”。

(1)假如企業(yè)有那樣的直接證據(jù)：企業(yè)是依規(guī)消除與你的勞動合同書，要給員工具體運行時間的薪水、卻不給員工經(jīng)濟補償金;

(2)假如企業(yè)出不起直接證據(jù)證實員工“不符錄取標準”：便是企業(yè)非法終止合同，這時，假如員工規(guī)定再次合同履行，企業(yè)理應(yīng)執(zhí)行;假如員工不規(guī)定再次合同履行：企業(yè)應(yīng)給員工經(jīng)濟補償?shù)?倍做為賠付，即：在員工上班不滿意3個月時，除給員工勞動所得的基本工資外，還應(yīng)給員工一個月的賠償費。

為了更好地確保員工在實習期內(nèi)的合法權(quán)利，相關(guān)法律法規(guī)中對實習期內(nèi)員工的薪水作出了最低水平的規(guī)定，實際就要求在《勞動合同法》第二十條中。而即使員工實習期沒有工作幾日就離職走人了，這時企業(yè)也應(yīng)當彼此的承諾付款具體工作中那幾日的薪水酬勞。