【前言】為了更好地標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)合同書，保證 勞動(dòng)者員工的合法權(quán)利，維護(hù)保養(yǎng)用人公司和員工的權(quán)利義務(wù)，在我國(guó)勞動(dòng)法對(duì)勞動(dòng)合同書實(shí)習(xí)期有關(guān)事宜開展了明文規(guī)定。你了解現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)在我國(guó)試用期工資規(guī)范怎樣要求？

試用期工資規(guī)范怎樣要求？

【答】：依據(jù)在我國(guó)2013年施行的勞動(dòng)法第二十條要求，員工在實(shí)習(xí)期的薪水不可小于本企業(yè)同樣職位最少檔薪水或是勞動(dòng)合同書承諾薪水的百分之八十，并不可小于用人公司所在城市的最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范。如需掌握大量，請(qǐng)撥通全國(guó)各地勞動(dòng)者和勞動(dòng)保障局服務(wù)電話12333。

【有關(guān)難題】：勞動(dòng)合同書試用期規(guī)定是如何的？

一、實(shí)習(xí)期工資怎么算？一般是所有薪水的是多少？
【回應(yīng)】：試用期工資一般得小于本企業(yè)同樣職位最少檔薪水或是勞動(dòng)合同書承諾薪水的百分之八十，并不可小于用人公司所在城市的最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范。

二、簽署勞動(dòng)合同書三年，實(shí)習(xí)期3個(gè)月，有效嗎？試用期工資為轉(zhuǎn)正定級(jí)以后的85%，行嗎？
【回應(yīng)】：簽署勞動(dòng)合同書三年，實(shí)習(xí)期3個(gè)月歸屬于有效的，試用期工資為轉(zhuǎn)正定級(jí)以后的85%也是歸屬于有效的。

三、勞動(dòng)合同法對(duì)試用期工資規(guī)范如何要求的？熱線電話是多少？
【回應(yīng)】：勞動(dòng)法規(guī)定，員工在實(shí)習(xí)期的薪水不可小于本企業(yè)同樣職位最少檔薪水或是勞動(dòng)合同書承諾薪水的百分之八十，并不可小于用人公司所在城市的最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范。熱線電話12333。