一、有關節假日日加班工資計算是什么樣的?

有關節假日日加班工資計算是不低于平常薪水300%的開展派發。依據勞動合同法第三十六、四十一、四十四條要求：員工每日工作中不超過八小時，均值每星期工作中不能超過四十四鐘頭;公司單位因為生產制造的必須，經與公會和員工申請仲裁后可以增加上班時間，一般每日不能超過一小時;因尤其狀況必須增加上班時間的，在確保員工本身身心健康的前提下增加上班時間每日不能超過三小時;但每月不能超過三十六鐘頭;

a、分配員工增加上班時間的，付款不低于薪水的150%的薪水酬勞;

b、歇息日分配員工上班又不可以分配調休的，付款不低于薪水的200%的薪水酬勞;

c、法律規定請假日分配員工工作中的，付款不低于薪水的300%的薪水酬勞。

現階段，國家規定的員工全年度月均值工作中日數和上班時間各自為20.92天宇167.4鐘頭，員工的日薪水和鐘頭薪水應按此開展換算。以某員工月職位勞動所得的薪水750元測算，日標準工資約為35.85元，鐘頭薪水約為4.48元。元旦節加班加點一天(8鐘頭)，該員工加班費計算公式計算為：4.48元300%8鐘頭=107.52元;1月2日和3日加班加點二天(每日加班加點8鐘頭)，該員工加班費計算公式計算為：4.48200鐘頭=143.36元。假如員工加班加點，公司單位無法依照相關要求給薪水酬勞，員工可向各個勞動保障監察組織檢舉舉報。

二、自行加班加點是否有加班工資

依據《勞動法》及《國務院關于職工工作時間的規定》等有關要求，在我國現階段的標準工時規章制度為每日工作中8鐘頭、每星期工作中40鐘頭。依照以上標準工時規章制度計發薪資待遇的，是計時工資規章制度。推行計時工資規章制度的公司單位，其加班費的付款應按下列規范付款薪水：

1、分配員工在日法定標準上班時間之外增加上班時間的，依照不低于職工自己鐘頭標準工資的150%付款薪水;

2、分配員工在歇息日工作中，而又不可以分配調休的，依照不低于職工自己日或時間標準工資的200%付款薪水;

3、分配員工在法律規定請假節日工作中的，依照不低于職工自己日或時間標準工資的300%付款薪水。

以上要求表明，公司單位付款加班費的先決條件是“公司單位結合具體必須分配員工在法定上班時間外工作中”，即由公司單位分配加班加點的，公司單位才應付加班費。要不是用人公司分配加班加點，而由員工自行加班加點的，公司單位根據以上要求可以不付款加班費。

在當今社會發展，如今針對員工而言，她們假如自行增加加班加點的時長得話，徹底是可以的，也是法律法規之中要求的，可是公司單位假如依據具體的必須來分配加班加點，存有加班工資，實際怎樣付款，必須依據他的加班加點的特別時間來實現不一樣的分辨。