在大家進到一個新公司的情況下，必定會與這企業簽署一份合同書，以確立彼此的權利和義務。法律法規企業需要在員工新員工入職一定時間段內與員工簽合同。那麼新員工入職多久簽訂合同呢?新員工入職不簽訂合同嗎?趕緊來和我一起來看一下吧。

一、新員工入職一個月內未簽勞動合同符合要求嗎

不符。

二、新員工入職后多長時間簽勞動合同書

企業應在員工新員工入職起一個月內與員工簽署書面形式勞動合同書，而且在簽合同時承諾實習期。

若沒有簽署書面形式勞動合同書，需從第二個月起付款員工雙倍工資。

三、怎樣簽訂勞動合同書

(1)簽訂前的自主權員工在簽訂勞動合同書前，有權利掌握公司單位有關的管理制度、工作標準、勞務報酬等狀況，公司單位理應屬實表明。公司單位在聘用員工時，有權利掌握員工身體狀況、知識與技能和工作經驗等狀況，員工需要屬實表明。

(2)勞動合同書的文字與文本勞動合同文本可以由公司單位給予，還可以由公司單位與員工一同制訂。由公司單位給予的合同范本，理應遵循平等原則，不可危害員工的合法權利。勞動合同書理應用漢語撰寫，還可以與此同時用外語撰寫，彼此被告方另有承諾的，從其承諾。與此同時用中、外語撰寫的勞動合同文本，內容不一致的，以漢語勞動合同文本為標準。勞動合同書一式兩份，被告方各執一份。

(3)勞動合同書的關鍵條文勞動合同書理應具有下列條文：

(一)勞動合同期限;

(二)工作任務;

(三)安全生產和工作標準;

(四)勞務報酬;

(五)工作紀律;

(六)工作終止合同的標準;

(七)違背勞動合同書的義務。勞動合同書除前述要求的必不可少條文外，被告方可以商談約定的的內容。

勞動合同書必不可少條文不全，但不會影響關鍵權利與義務執行的，勞動合同書創立。

四、不簽訂合同有哪些不良影響

《勞動合同法》的實施對以前的工作標準規章制度將造成一些重要的變化。公司要立即變化用人意識、建立健全工作標準規章制度，防止產生很多不必要的糾紛案件。過去的公司用人中，常常存有不簽署書面形式勞動合同書的狀況。《勞動合同法》第八十二條要求：“公司單位自用人之日起超出一個月不滿意一年未與員工簽訂書面形式勞動合同書的，理應向員工每月付款二倍的薪水”。第十四條要求：“公司單位自用人之日起滿一年不與員工簽訂書面形式勞動合同書的，視作公司單位與員工已簽訂無固定期限勞動合同書”。按此要求，公司用人不簽署書面形式勞動合同書，將擔負十分不良的不良影響。《勞動合同法》盡管要求非全日制日制用人可以不簽署書面形式勞動合同書，但長時間采用的非全日制日制用人，或是簽署書面形式勞動合同書為好，以防造成搞混。

從上文可以看得出，企業理應在員工新員工入職一個月內與其說簽訂合同，以確立彼此的權利和義務。假如企業拒簽合同書，終將遭受法律法規懲處。假如您有沒有什么不理解的地區或有沒有什么別的問題，熱烈歡迎資詢。