大家都了解新員工在新員工入職的情況下，一般企業(yè)只給他們簽署了新員工入職有關(guān)辦理手續(xù)，并沒有簽署別的的文檔。員工在企業(yè)工作中一段時(shí)間后，對(duì)一切辦理手續(xù)并非很掌握，不清楚我是否算有簽署勞動(dòng)合同書，導(dǎo)致自身的合法權(quán)利不遭受維護(hù)，那申請(qǐng)辦理新員工入職但沒簽訂合同企業(yè)負(fù)責(zé)任嗎？下邊就詳解。

只簽了入職須知算沒簽勞動(dòng)合同書嗎?企業(yè)要負(fù)責(zé)任嗎

實(shí)際上在如今，只需彼此確立了合同書的主要內(nèi)容，例如工作職責(zé).勞務(wù)報(bào)酬等，那麼即便是入職須知，也算得上簽署了真正的簽定勞動(dòng)合同書。

伴隨著電子計(jì)算機(jī)和手機(jī)的推廣運(yùn)用，如今很多企業(yè)都是以傳送電子郵件的方式跟員工明確簽訂方位，雖沒當(dāng)眾跟員工表明工作中的關(guān)鍵狀況，但只需彼此就具體內(nèi)容明確到就可以，現(xiàn)階段一般是根據(jù)電子郵箱.短消息.手機(jī)微信等方法溝通交流。

因此，如果你跟企業(yè)簽的入職須知有講好詳細(xì)情況的，那麼企業(yè)那里對(duì)積極主動(dòng)簽勞動(dòng)合同書沒有什么過失，無需因此擔(dān)負(fù)哪些法律依據(jù)。

自然，如果企業(yè)發(fā)的入職須知僅僅通告幾個(gè)方面抵達(dá)企業(yè)哪些的，壓根沒表明工作職責(zé)及其酬勞哪些的，那麼就需要留意立即提示企業(yè)該簽宣布的勞動(dòng)合同書了。如果另一方不愿簽的，就需要留意積極主動(dòng)去工作查驗(yàn)單位舉報(bào)。而在法規(guī)上，從用人之日起滿一個(gè)月企業(yè)未簽勞動(dòng)合同書的，那麼很有可能要接納下邊的懲罰：

1.沒簽勞動(dòng)合同書，用人公司必須付款雙倍工資

《勞動(dòng)合同法》第八十二條要求：“用人公司自用人之日起超出一個(gè)月不滿意一年未與員工簽訂書面形式勞動(dòng)合同書的，理應(yīng)向員工每月付款二倍的薪水”。

用人公司如果一直不去簽勞動(dòng)合同書的，從用人之日起超出一個(gè)月不滿意一年的，那麼不但得按照規(guī)定付款要求的薪水，還得附加付款增加一倍的收入做為懲罰性賠償，而且這一狀況下，付款的時(shí)間較多是11個(gè)月。

2.沒簽勞動(dòng)合同書，將遭遇簽署無固定期限勞動(dòng)合同書

《勞動(dòng)合同法》第十四條要求：“用人公司自用人之日起滿一年不與員工簽訂書面形式勞動(dòng)合同書的，視作用人公司與員工已簽訂無固定期限勞動(dòng)合同書”。

不屬于第一種狀況的，那麼便是在從用人公司逐漸開啟員工之日起滿一年了，那麼在這個(gè)時(shí)間范圍的就不會(huì)是付款二倍薪水了，反而是立即要跟員工簽署無固定期限勞動(dòng)合同書了。

簽署勞動(dòng)合同書是非常重要的一個(gè)辦理手續(xù)，在日后的工作上假如發(fā)生糾紛案件就需要開展消費(fèi)者維權(quán)，強(qiáng)有力的一個(gè)內(nèi)容便是簽署的勞動(dòng)合同書，盡管沒有勞動(dòng)合同書能夠開展維護(hù)保養(yǎng)一定的去支配權(quán)，可是為了更好地保險(xiǎn)起見簽署勞動(dòng)合同書更為穩(wěn)妥。