我們知道，員工進到公司工作中以后，彼此應簽署勞動合同書以確保彼此的基本上利益。但實踐活動中，有一些平臺會為員工要求一定限期的實習期，以考評該員工是不是合乎公司的用工標準，在實習期內公司也許會不與員工簽合同，那新員工新員工入職就需要簽訂合同嗎?法律法規上能否有有關要求?大家來了解一下吧。

一.新員工新員工入職就需要簽訂合同嗎?

新員工新員工入職后，企業理應立即與之簽署勞動合同書，最好是不必少于一個月，假如超出一個月，依照勞動法要求就需要付款雙倍工資。假如承諾實習期，在勞動合同書中承諾實習期的限期，及其轉正定級的標準。

《勞動合同法》

第十條　創建勞務關系，理應簽訂書面形式勞動合同書。

已創建勞務關系，未另外簽訂書面形式勞動合同書的，理應自用人之日起一個月內簽訂書面形式勞動合同書。

用人公司與員工在雇工前簽訂合同的，勞務關系自用人之日起創建。

第十一條　用人公司未在用人的與此同時簽訂書面形式勞動合同書，與員工訂立的勞務報酬不清晰的，新招收的員工的勞務報酬依照的規范實行;沒有集體合同或是集體合同未要求的，推行。

第十九條　工作合同期限三個月之上不滿意一年的，實習期不可超出一個月;工作合同期限一年之上不滿意三年的，實習期不可超出二個月;三年之上固定不動時間和無固定期限的勞動合同書，實習期不可超出六個月。

同一用人公司與同一員工只有約定一次實習期。

以進行一定工作目標為限期的勞動合同書或是勞作合同期限不滿意三個月的，不可承諾實習期。

實習期包括在勞動合同書期內。勞動合同書僅承諾實習期的，實習期不創立，該限期為勞動者合同期限。

第二十條　員工在實習期的薪資不可少于本企業同樣職位最少檔薪水或是勞動合同書承諾薪水的百分之八十，并不可小于用人公司所在城市的。

第八十二條　用人公司自用人之日起超出一個月不滿意一年未與員工簽訂書面形式勞動合同書的，理應向員工每月付款二倍的薪水。

用人公司違背此方法要求不與員工簽訂無固定期限合同的，自理應簽訂無固定期限勞動合同書之日起向員工每月付款二倍的薪水。

二.新員工新員工入職有什么常見問題?

1.維持謙虛有禮的心態

新手最避諱的便是心態不太好，很有可能自身校園內里是校學生會黨員干部，能夠指引很多人，但趕到新企業自身也是一名要從頭做起的新手，假如讓你感覺心態高傲便會馬上留有比較差的印像。一旦第一印象不太好，事后再更改就較為艱難了。

2.盡早掌握業務專業知識

在保持穩定心態的另外也需要盡量快的了解自身職位上的專業知識。一般職位都是會有梳理好的崗位工作職責.工作日志.經驗交流等歷史時間文本文檔，能夠從這種文本文檔中更快的了解職位專業知識。學習培訓的同時自身也需要梳理一份學習小結，能夠把自己的學習小結交到別人審查明確提出自身的薄弱環節再主攻學習培訓。

3.不懂就要問

做為企業資質較老的員工，一般在新手提問題的過程中都是會熱情的回應，因此做為新手要把握住一切機遇，有不明白的現象就積極主動的提問。假如單獨人的回應不太了解，能夠多資詢一些人，比照她們的回答才可以得到更具體的專業知識。常常提問題，也會讓領導干部感覺這一新員工十分勤學好問，會帶來不錯的印像。但留意不必干擾到其他人的常規工作中。

4.與同事培養感情

根據之前的學習培訓，都是會碰到一些貼心的朋友，通過數次資詢溝通交流，這種朋友也早已變成了我們的朋友，要多感激另一方，例如能夠下班了之后一起吃個飯，來推進朋友中間的關聯。平常還可以一起參與一些企業的主題活動，或是約一些朋友開展一些登山.打籃球這類的主題活動。

5.不必參加幫會抗爭

許多大企業上都會出現一些難以避免的分幫結派的狀況，針對這種，做為新手提議不必輕易參與任何一方，不然會讓老前輩感覺新手不太懂規定。這時候保持中立的心態是最適當的，千萬別由于短期的商業利益而參加進來進而摧毀自身在企業的美好明天。

6.在領導干部眼前恰當的主要表現

堅信大伙兒對這個問題都有自身的回答了。很多公司會由于與員工承諾了實習期因此不與員工馬上簽署勞動合同書，但實際上，法律法規了員工新員工入職以后公司應在一個月內與其說簽署勞動合同書，不然一個月以后就應按兩倍的規范付款薪水，因此假如公司與員工承諾實習期，能夠在勞動合同書中開展反映，不用延遲合同簽訂時間。