之前假如企業欠薪，員工只有去訴訟、起訴。做為一個員工，通常由于沒有那么多時間去請律師打官司而舍棄自個的支配權。如今員工可以根據申請支付令來索取薪水了，那麼，員工申請支付令的標準都有哪些呢？假如滿足條件得話，員工怎樣申請支付令呢？請看下面的主要內容。

一、員工申請支付令的標準有什么

員工因付款欠發勞務報酬、工傷事故醫療費用、經濟補償金或是賠償費事宜與公司單位達到民事調解書，公司單位在協義承諾期限不執行的，員工可以持調解協議書依規向法院申請支付令，但申請支付令務必合乎下列這幾個標準：

1、債務人要求借款人計付的標簽務必是錢財和匯票、銀行本票、銀行匯票及其個股、債卷、國債券、可出讓的存單等商業票據。

2、要求計付的錢財或商業票據已期滿且金額明確，并注明了要求所依據的客觀事實和直接證據。

3、債務人與借款人中間未找到看待計付責任，即債務人與當事人沒有別的經濟糾紛。

4、支付令務必可以送到借款人。

二、員工怎樣申請支付令

員工只需向人民法院提交一份申請報告，注明某某企業欠我是多少薪水。人民法院審理后，無需等企業論文答辯，不用開庭審判，也無需宣判，十五天內給企業發一道支付令，企業收到指令后十五天內務必向員工付款欠付的薪水，超出15日不付款，人民法院就可以采用強制執行措施，例如，封查公司賬戶，立即從企業賬戶上劃轉錢給員工。這一要求，大大減少了員工的起訴成本費。

可是，員工也不可以亂用督促程序。由于《民事訴訟法》要求，借款人字接到支付令生效日十五日內有向人民法院明確提出書面形式質疑的支配權。例如，公司單位書面形式明確提出：這個人并不是我企業員工，我企業不千他薪水。碰到這樣的事情，督促程序停止。員工不服氣，只有提起訴訟，規定人民法院開庭審判并作出宣判。

公司單位托欠或是未全額支出勞務報酬的，員工可以依照法律規定向本地法院申請支付令，法院應該依規傳出支付令。上邊大家為各位講解了員工申請支付令的標準有什么及其員工怎樣申請支付令的問題，員工可以依據提醒看一下自身是不是合乎有關標準，立即討要企業欠付酬勞。假如有哪些疑惑，可隨時隨地撥電話資詢知名律師。