一、員工怎樣申請(qǐng)支付令

勞動(dòng)合同法沒(méi)有要求申請(qǐng)支付令的程序流程，只要求“人民檢察院應(yīng)該依規(guī)傳出支付令”，因而，能夠解釋為員工申請(qǐng)支付令理應(yīng)可用民訴法的相關(guān)要求。依據(jù)民訴法的要求，申請(qǐng)支付令的程序流程是：

1、向法院遞交申請(qǐng)報(bào)告。充分考慮民訴法第一百八十九條第二款的要求，員工向法院遞交的申請(qǐng)報(bào)告理應(yīng)注明要求計(jì)付勞務(wù)報(bào)酬、工傷事故醫(yī)療費(fèi)用、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或是賠償費(fèi)的金額和所依據(jù)的客觀事實(shí)、直接證據(jù)。因?yàn)閱T工申請(qǐng)支付令的先決條件是達(dá)到了民事調(diào)解書(shū)，因而，員工一般只要給予調(diào)解協(xié)議書(shū)就可以。

2、向有管轄的農(nóng)村基層法院申請(qǐng)辦理。申請(qǐng)支付令的管轄法院的確認(rèn)理應(yīng)按照民訴法相關(guān)所管的要求。如民訴法第二十四條要求：“因合同糾紛案提出的起訴，由被告住所地或是履行地法院所管。”民事調(diào)解書(shū)具備合同書(shū)的特性，因而，員工能夠根據(jù)這一條明確申請(qǐng)支付令的管轄法院，挑選用人公司所在城市或履行地底層法院所管。假如2個(gè)之上法院均有管轄的，能夠依據(jù)民訴法第三十五條的要求，員工還可以向在其中一個(gè)人民檢察院申請(qǐng)支付令，員工向2個(gè)上面有管轄的人民法院申請(qǐng)支付令的，由最開(kāi)始審理的法院所管。

3、審理。民訴法第一百九十條要求：“債務(wù)人提交申請(qǐng)后，人民檢察院應(yīng)該在五日內(nèi)通告?zhèn)鶆?wù)人是不是審理。”因而，員工提交申請(qǐng)后，人民檢察院應(yīng)該在五日內(nèi)通告員工是不是審理。一般來(lái)說(shuō)，申請(qǐng)支付令歸屬于此方法例舉的因付款托欠勞務(wù)報(bào)酬、工傷事故醫(yī)療費(fèi)用、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或是賠償費(fèi)事宜達(dá)到民事調(diào)解書(shū)范疇的，人民法院都理應(yīng)審理。

4、核查和決策。民訴法第一百九十一條第一款要求：“人民檢察院審理申報(bào)后，經(jīng)核查債務(wù)人帶來(lái)的客觀事實(shí)、直接證據(jù)，對(duì)債務(wù)關(guān)聯(lián)確立、合理合法的，理應(yīng)在審理之日起十五日內(nèi)向型債權(quán)人傳出支付令；申請(qǐng)辦理不建立的，判決給予駁回申訴。”在勞動(dòng)糾紛中引進(jìn)支付令規(guī)章制度，便是要優(yōu)化程序流程，盡早處理關(guān)于勞動(dòng)仲裁，完成員工的工作債務(wù)。并且，員工申請(qǐng)支付令的根據(jù)是他與用人公司達(dá)到的民事調(diào)解書(shū)，彼此權(quán)利與義務(wù)關(guān)聯(lián)較為確立，因而，人民法院只需核查民事調(diào)解書(shū)是不是合理合法就可以了，一般只開(kāi)展書(shū)面形式核查，不用了解本人和開(kāi)庭審理核查。假如人民檢察院通過(guò)書(shū)面形式核查，覺(jué)得民事調(diào)解書(shū)合理合法的，理應(yīng)在十五日內(nèi)向型用人公司傳出支付令；假如民事調(diào)解書(shū)不正規(guī)的，就判決給予駁回申訴。例如，民事調(diào)解書(shū)違背中國(guó)法律、政策法規(guī)的強(qiáng)制要求，歸屬于沒(méi)用的，就不可以傳出支付令，理應(yīng)駁回申訴。

5、償還或是明確提出書(shū)面形式質(zhì)疑。民訴法第一百九十一條第二款要求：“借款人理應(yīng)自接到支付令之日起十五日內(nèi)償還債務(wù)，或是向法院明確提出書(shū)面形式質(zhì)疑。”因而，支付令傳出后，用人公司要不依照支付令的需要向職工付款托欠勞務(wù)報(bào)酬、工傷事故醫(yī)療費(fèi)用、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或是賠償費(fèi)，要不明確提出書(shū)面形式質(zhì)疑。因?yàn)閭鞒鲋Ц读钋埃嗣穹ㄔ簺](méi)有對(duì)客觀事實(shí)開(kāi)展全方位的核查，都沒(méi)有規(guī)定做為異議人的論文答辯，為了更好地異議人的合法權(quán)利，民訴法要求借款人能夠提起書(shū)面形式質(zhì)疑，明確提出抗辯。因而，針對(duì)人民法院傳出的支付令，用人公司能夠提起書(shū)面形式質(zhì)疑，假如質(zhì)疑創(chuàng)立，人民法院便會(huì)判決結(jié)束督促程序，支付令自主無(wú)效。

6、申請(qǐng)執(zhí)行。假如用人公司既不提出質(zhì)疑，又不執(zhí)行支付令，應(yīng)該怎么辦？民訴法第一百九十一條第三款要求：“借款人在前述規(guī)定的過(guò)程中不提出質(zhì)疑又不執(zhí)行支付令的，債務(wù)人還可以向法院申請(qǐng)執(zhí)行。”因而，用人公司在接到人民檢察院傳出的支付令之日起十五日內(nèi)不提起書(shū)面形式質(zhì)疑，又不執(zhí)行支付令的，員工還可以向法院申請(qǐng)執(zhí)行，人民檢察院應(yīng)該依照民訴法要求的程序執(zhí)行申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。

二、支付令多久能送

依據(jù)民訴法第190條要求：債務(wù)人提交申請(qǐng)后，人民檢察院應(yīng)該在5日內(nèi)通告?zhèn)鶆?wù)人是不是審理。人民檢察院審理申報(bào)后，經(jīng)核查債務(wù)人帶來(lái)的客觀事實(shí)、直接證據(jù)，對(duì)債務(wù)關(guān)聯(lián)確立、合理合法的，理應(yīng)在審理之日起15日內(nèi)向型債權(quán)人傳出支付令；申請(qǐng)辦理不建立的，判決給予。員工因工資被托欠申請(qǐng)支付令，也可用以上限期的要求。