男人高溫津貼僅發30元，企業判刑補足凈額

炎熱夏日，常常在房間內值勤的保安人員應不應該拿高溫補貼？在南寧某公司工作中的保安人員陳某，為了更好地410元的高溫津貼凈額，鬧上人民法院。近日，南寧邕寧區人民法院一審理定，陳某有資質得到全額高溫津貼，該企業要付款給陳某310元的高溫津貼凈額。

員工可享有的福利有什么

福利就是指公司單位付款或給予給員工的非工作性收益。員工可以享有的福利工資待遇包括：

（一）對員工開展學習培訓。

（二）按我國工作食品衛生安全要求發送給員工的花費和用具及其公司單位本身要求的工作中用具(如工作服裝)。

（三）按我國住房制度改革要求由公司單位為員工交納的公積金。

（四）公司單位為員工付款的醫療服務費、殯葬慰問金救濟金、探親訪友車費、計劃生育政策補助、日常生活艱難補貼、冬天取暖補貼、防暑降溫費等。比如：依據《關于發布企業高溫津貼標準的通知》，公司單位每一年6月至10月分配員工在天氣炎熱下運行的，理應向員工給予高溫津貼。高溫補貼標準可在每個人每個月100元至200元中間。

總而言之，員工可享有的福利工資待遇不但包含法律法規強制性要求的，也和公司自身規章制度管理方案及其彼此的勞動合同書的承諾相關。因此，員工簽訂合同時，應謹慎看待，盡量給自己爭得越來越多的權益。以上就是有關員工福利的基礎內容，期待對你有一定的協助，假如你有沒有什么要求，可撥電話資詢。