一、過(guò)春節(jié)加班工資怎么計(jì)算

依據(jù)《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法的決定》中的要求，陰歷正月初一到正月初三歸屬于國(guó)家法定假日，假如員工在國(guó)家法定假日當(dāng)日加班加點(diǎn)的，應(yīng)按不少于員工自己日或鐘頭薪水的300%付款加班費(fèi)，用人公司不可以調(diào)休等方法替代，除非是員工自己提出要求調(diào)休，調(diào)休時(shí)間不少于加班加點(diǎn)時(shí)間的三倍。

假如分配員工在別的放假安排加班加點(diǎn)的，應(yīng)最先分配調(diào)休，調(diào)休時(shí)間不少于加班加點(diǎn)時(shí)間。假如不可以分配調(diào)休的，應(yīng)按不少于員工自己日或鐘頭薪水的200%付款加班費(fèi)。

《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》

第二條 全體人員中國(guó)公民放假了的傳統(tǒng)節(jié)日：

(一)新春，放假了1天(1月1日);

(二)新春佳節(jié)，放假了三天(陰歷正月初一、初二、初三);

(三)清明時(shí)節(jié)，放假了1天(陰歷清明節(jié)當(dāng)天);

(四)五一節(jié)，放假了1天(5月1日);

(五)端午，放假了1天(陰歷端午節(jié)當(dāng)天);

(六)中秋佳節(jié)，放假了1天(陰歷中秋節(jié)當(dāng)天);

(七)十一國(guó)慶，放假了三天(10月1日、2日、3日)。

二、員工加班加點(diǎn)有時(shí)間限定嗎

員工加班加點(diǎn)有時(shí)間限定。

依據(jù)《勞動(dòng)法》的有關(guān)要求，用人公司僅有在生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)確實(shí)有必須的狀況下，可適度增加上班時(shí)間，即加班加點(diǎn)。且需與公會(huì)和員工商議。

加班加點(diǎn)的時(shí)間上，一般每天不超過(guò)一個(gè)小時(shí);因獨(dú)特緣故需增加的，在確保員工身心健康的標(biāo)準(zhǔn)下每天不超過(guò)三個(gè)鐘頭，且每月不超過(guò)三十六個(gè)鐘頭。休息日加班加點(diǎn)的時(shí)間，也包含在預(yù)估36個(gè)鐘頭以內(nèi)。即便企業(yè)分配補(bǔ)休，休息日加班加點(diǎn)的時(shí)間也測(cè)算在以上48小時(shí)以內(nèi)。

可是，有以下?tīng)顩r之一的，加班加點(diǎn)時(shí)間不會(huì)受到以上時(shí)間的限定：

(1)產(chǎn)生洪澇災(zāi)害、安全事故或是因別的緣故，威協(xié)員工生命健康和資金安全，必須應(yīng)急解決的;

(2)生產(chǎn)線設(shè)備、道路運(yùn)輸路線、公共基礎(chǔ)設(shè)施產(chǎn)生常見(jiàn)故障，危害生產(chǎn)制造和群眾權(quán)益，務(wù)必立即維修的;

(3)法律法規(guī)、行政規(guī)章要求的別的情況。

在閱讀文章了上邊的文本后，大伙兒這時(shí)也應(yīng)當(dāng)了解過(guò)春節(jié)加班工資怎么計(jì)算的吧。每一年過(guò)春節(jié)的具體時(shí)間都不一樣，因而具體要求的法定節(jié)假日與補(bǔ)休日也不一樣。在不一樣的時(shí)間范圍分配員工加班加點(diǎn)的，這時(shí)加班工資的測(cè)算規(guī)范是不一樣的。大量有關(guān)專業(yè)知識(shí)您能夠資詢河北省刑事辯護(hù)律師！