在周末加班加點的情況下，用人公司會付款員工加班工資，而有的卻會用補休替代加班工資，它是法律法規容許的。那如果過春節加班調休能夠替代加班工資嗎？節假日日加班加點怎么計算加班工資？很有可能很多人就不清楚了，下面，就要我給你做詳盡解釋吧。

一、過春節加班調休能夠替代加班工資嗎

員工一切正常上班時間為每日工作中8鐘頭，每星期工作中40鐘頭。《勞動法》要求，歇息日分配員工工作中又不可以分配調休的，付款不少于薪水200%的薪水酬勞。不難看出，歇息日分配員工工作中，企業能夠最先分配調休。在沒法分配調休時，才付款不少于薪水200%的加班工資。歇息日一般就是指雙休日日。

當企業可以分配員工調休時，員工理應聽從。這既維護了員工的休息權，又有利于員工的身心健康，也使員工立即恢復元氣資金投入新的工作中，有益于生產安全。

法定節假日加班加點，不可以分配倒休，企業務必依照日基數的300%付款加班費。

二、節假日日加班加點怎么計算加班工資

用人公司在員工進行勞動定額或要求的工作目標后，依據具體必須分配員工在標準規定上班時間之外工作中的，應按下列規范付款薪水。

(一)用人公司依規分配員工在日標準規定上班時間之外增加上班時間的，依照不少于員工自己鐘頭標準工資的150%付款員工薪水。

(二)用人公司依規分配員工在歇息日工作中，而又不可以分配調休的，依照不少于員工自己日或鐘頭標準工資的200%付款員工薪水。

(三)用人公司依規分配員工在法律規定請假節日工作中的，依照不少于員工自己或鐘頭標準工資的300%付款員工薪水。

推行計時工資的員工，在進行方案預算定額每日任務后，由用人公司分配其在標準規定上班時間之外工作中的，應依據上述要求的標準，各自依照不少于自己法律規定上班時間記件價格的150%、200%、300%付款其薪水。

經市、區、縣人力資源保障準許企業推行綜合性測算施工時間工時制度的，其綜合性測算上班時間超出標準規定上班時間的一部分，應按以上要求付款員工薪水。

推行不按時工時制度的員工，不實行以上要求。

有關付款加班費的要求時，測算加班費的數量，企業可獨立的確，但不可小于我區要求的最低工資標準規范。黨政機關、工作機構、社團組織就是指自己標準工資，即職位級別薪水(技術等級、級別、薪級工資)和工資構成中的補貼(獎勵金)。

從前文的詳細介紹中能夠了解，如果用人公司在過春節分配員工加班加點的，它是務必要付款加班工資的，而不可以在過春節加班調休替代加班工資。實際在過春節的情況下，這一加班工資該如何計算，也是需看具體在哪個時間范圍加班加點的，節假日日與補休日加班加點的標準工資不一樣。大量有關專業知識您能夠資詢邯鄲律師！