如果用人公司必須在春節假期分配員工加班加點得話，另外必須依照規定的要求，付款加了班的員工一定金額的加班工資。但實踐活動中經常會出現，企業分配加班加點后，卻不給春節假期加班工資的狀況，這個時候該如何處理呢？請從下面中開展掌握。

一、不給春節假期加班工資怎么處理

可向本地勞動者監管部門投訴、控訴，還可以申請辦理勞動仲裁。

拒不付款的，勞動者監管部門可勒令企業付款托欠酬勞的賠償費。

申請辦理勞動仲裁必須的材料：

1、去本地人力資源局勞動保障局(原勞動部門)內的關于勞動仲裁仲裁委，申請辦理勞動仲裁，立案偵查時要帶上：仲裁申請書2份、申請者身份證件影印件1份;有關直接證據影印件和證據清單2份;用人公司的工商注冊信息內容(北京市不用出示備案信息內容)。

2、遞交原材料后，五個工作中日仲裁委給與立案偵查，隨后給彼此質證期，給另一方答辯期;隨后開庭審判，以后對大家彼此開展協商，協商不了仲裁委會下發裁決書;勞動仲裁六十天內審結;針對裁決書不服氣，員工能夠提起訴訟到人民法院;

3、申請辦理勞動仲裁期內，不耽擱員工去新企業工作中。

二、我國法定節假日假期安排

經國務院辦公廳準許，現將元旦節、新春佳節、清明時節、五一節、端午、中秋佳節和國慶節放假補休日期的計劃方案通告以下。

1. 元旦節：每一年1月1日，一般狀況下放假了1天，容許與禮拜天補休

2. 新春佳節：每一年農歷除夕到正月初六放假了補休，一般狀況下放假了7天，容許禮拜天補休。

3. 清明時節：依照每一年清明節氣時間明確，一般狀況下放假了1天，容許與禮拜天補休。

4. 五一節：每一年5月1日，一般狀況下放假了1天，容許與禮拜天補休。

5. 端午：每一年陰歷五月初五，一般狀況下放假了1天，容許與禮拜天補休。

6、中秋佳節：每一年正月十五，一般狀況下放假了1天，容許與禮拜天補休。

7、十一國慶：每一年10月1日，一般狀況下 放假了三天，與禮拜天補休四天。

用人公司如果分配員工在春節假期加班加點的，員工是有回絕的支配權。但有特殊情況得話，則除外。而如果員工具體在春節假期加班加點了，那麼企業就需要融合國家規定與具體情況，付款加班工資。對于春節假期加班工資怎么計算，您能夠資詢河北省刑事辯護律師！