一、依據(jù)《勞動法》要求一孕期就休假有薪水?

依據(jù)《勞動法》要求一孕期就休假有薪水，實際薪水的派發(fā)規(guī)范依照中國公民測算，不滿意2年的工作年限，依照平常薪水60%測算。孕媽媽與胎寶寶的生命健康權(quán)，在我國法律法規(guī)，懷孕期間的女性依規(guī)擁有請假的支配權(quán)。目前的勞動法律法規(guī)都嚴苛地規(guī)范了女工擁有生孕產(chǎn)假的支配權(quán)。此外，上海市區(qū)，對女工懷孕期間的請假也有更加詳盡、實際的要求。包括：

(1)孕期檢查：女工懷孕期內(nèi)在保健醫(yī)療組織承諾的工作時間內(nèi)開展孕期檢查(包含懷孕十二周內(nèi)的初核)應(yīng)算是工作時間。

(2)產(chǎn)前假：懷孕七個月以上，應(yīng)給與每日工間歇息一小時。如工作中批準，經(jīng)個人申請辦理，企業(yè)準許，需請產(chǎn)前假2個半月。

在日常生活中，大部分公司都遵循并認可女工的產(chǎn)假、產(chǎn)前檢查假、產(chǎn)前假的有關(guān)要求。有一部分公司還根據(jù)公司規(guī)章制度的方式提升了有關(guān)工資待遇。而現(xiàn)階段有關(guān)孕婦的臨產(chǎn)前權(quán)益確保女工在懷孕期休長病事假，是擁有現(xiàn)實社會緣故的。上海市區(qū)這一“國際化大都市”里，女工的生育年齡廣泛比較大，生孕危險大;大城市的交通出行在上下班時間期內(nèi)是十分擁擠的，生命安全風(fēng)險性每時每刻存有著;懷孕期間從業(yè)的做好本職工作很有可能存有不利胎寶寶身心健康生長發(fā)育發(fā)展的要素，如電子計算機輻射源等，若從業(yè)一部分體力活也存有風(fēng)險性。

而就公司而言，女工的長期性病事假對生產(chǎn)運營主題活動、人力成本都存有同時的危害，尤其是一部分女工從懷孕期間的第一個月即休病事假的狀況。長病事假員工長期性沒有崗，針對相應(yīng)的工作任務(wù)的直接影響是不用多說的，與此同時，其職位保存的時間約一年上下。因而對公司的工作人員配制、工作中分派造成很大的艱難。最讓有一些公司無法接納的是：實習(xí)期的女工，在懷孕之后馬上明確提出休長病事假。

二、針對女工在懷孕期間休長病薪水計付規(guī)范

1、員工應(yīng)執(zhí)行請病假辦理手續(xù)，給予合乎法律法規(guī)規(guī)定的病假單。一般由診療企業(yè)出具病假條(通常為2周/次)，并由員工遞交給公司。經(jīng)公司審核通過后，員工逐漸休病事假。

2、在長病事假前六個月內(nèi)，企業(yè)支付病假工資，實際規(guī)范如下所示：

連續(xù)工齡不滿意2年的，按自己的薪水的60%計發(fā);

連續(xù)工齡滿2年不滿意4年的，按自己的薪水的70%計發(fā);

連續(xù)工齡滿4年不滿意6年的，按自己的薪水的80%計發(fā);

連續(xù)工齡滿6年不滿意8年的，按自己的薪水的90%計發(fā);連續(xù)工齡滿8年及以上的，按自己的薪水的100%計發(fā)。

自己薪水按“員工通常情況下實得薪水的70%測算”。

表明1：整體上是在原來實得薪水的根基上“折上加折”。

表明2：“員工通常情況下實得薪水”是包括在職人員待崗期內(nèi)的獎勵金、補貼、補助等。因休病事假的員工無法一切正常參與工作中，因而前述因生產(chǎn)制造工作中而發(fā)生的工資性收入是沒法體驗的，典型性的示比如高溫津貼。

3、在長病事假六個月到期后，企業(yè)支付病癥救濟費，實際規(guī)范如下所示：

員工病癥或非因工因工持續(xù)請假超出6個月的，由企業(yè)支付病癥救濟費，在其中連續(xù)工齡不滿意1年的，按自己的薪水的40%計發(fā);連續(xù)工齡滿1年不滿意3年的，按自己的薪水的50%計發(fā);連續(xù)工齡滿3年及以上的，按自己的薪水的60%計發(fā)。

在當(dāng)今社會發(fā)展針對孕期的女性而言得話，她們徹底是可以休假的，由于在懷孕期她們是十分的艱辛的，不適合從業(yè)一些較為艱辛的勞動者性的主題活動，自然在這里全過程之中也不用擔(dān)憂她們的收益情況，仍然是必須按規(guī)定來開展工資發(fā)放，可是工資發(fā)放了是多少得話，是跟自身在這個企業(yè)之中工作中的年紀有關(guān)系。