在中國，中國公民是擁有工作的職權和法律義務的。這一般全是相對性與成人而言的，可是如果是年紀已滿十六周歲的公民也是可以開展工作的。可是因為這種未成年的民事權利能力還并不是十分完善，因此便會有未成年工作的獨特維護。但是，童工的安全生產的相關內容有什么？

一、定義講解

童工指法定年齡16歲，沒滿18周歲以上的員工。童工正處在人體和才智的發育階段，仍在接納基礎教育的年齡層，文化藝術、專業技能和保護的工作能力還非常低，因而我國頒布了一系列政策法規對公司單位招收童工開展獨特維護與監督。

二、法律條文根據

《勞動法》第六十四條：不可分配童工從業礦山開采礦井、有害有危害、國家規定的第四級精力勞動效率的工作和別的忌諱從業的工作。

《未成年工特殊保護規定》第三條：公司單位不能分配童工從業下列范疇的工作：

(1)《生產性粉塵作業危害分級》行業標準中第一級以上的接塵工作;

(2)《有毒作業分級》行業標準中第一級以上的有害工作;

(3)《高處作業分級》行業標準中第二級以上的高處作業。

《未成年人保護法》第四十七條：未成年已達到法律規定期限的中小學不是入學的，政府部門相關部門和社團組織、公司工作企業理應依據具體情況，對它們通過高等職業教育，為她們制造勞動監察標準

《未成年人保護法》第六十八條：不法招收沒滿十六周歲的未成年，或是招收已滿十六周歲的未成年從業太重、有害、有危害等傷害未成年身體健康的工作或是危險作業的，由勞動和社會保障部門行政強制執行，懲處處罰;情節惡劣的，由工商行政管理局單位吊銷營業執照。

三、解決方案

因童工這一特殊群體防范意識能力差，法律意識淡薄，因而在薪水、施工時間、歇息請假、傷殘賠償、安全生產等層面遭受公司單位或顧主的嚴苛看待。

發生了勞務糾紛，未成年理應第一時間與企業商談，商談不了，可以進行協商、訴訟、起訴三種方式加以解決。

(一)協商

公司單位可以開設關于勞動仲裁調節聯合會，在同意的根基上，協商本企業內部產生的關于勞動仲裁。申請辦理協商，理應自了解或理應了解其支配權被損害之日起30日內。以口頭上或書面通知向協商聯合會明確提出協商申請辦理。協商聯合會協商關于勞動仲裁，理應自被告方申請辦理協商之日起30日內完畢。協商不了，童工可以申請勞動仲裁。

(二)訴訟

在我國的縣、市、地區開設勞動爭議仲裁聯合會，承擔解決本地域產生的關于勞動仲裁。明確提出勞動仲裁需要的一方理應自關于勞動仲裁產生之日起60日明確提出。被告方對仲裁裁決沒有質疑的，務必執行。童工對仲裁裁決不服氣的，可以自接到仲裁裁決書之日起15日內向型法院提出訴訟。假如企業在法定時限內既不起訴又不執行仲裁裁決的，童工可以憑著仲裁裁決書到法院申請強制執行。法院經核查，合乎申請強制執行標準的，理應給予實行。

(三)起訴

法院按照民事訴訟程序對關于勞動仲裁案子開展審判，并以協商或宣判方法審結，這也是關于勞動仲裁案子的最后也是最有效的處理方法。

四、友情提示

童工在與公司單位碰到勞務糾紛問題，不必慌亂，可以最短的時間通告其成年人法定監護人要求維護。在情況可以的情形下，未成年理應在準備工作以前掌握相應的法律法規現行政策，最好是參與一些為一些基本法律法規課程內容，搞清楚本身的支配權和消費者維權方式，以致于填補其社會發展缺乏經驗。

五、法律法規攻略大全

協商訴訟起訴

(一)申請辦理與審理

1、協商范疇：

(1)因確認勞動關系產生的異議

(2)因簽訂、執行、變動、消除和勞動合同解除

(3)因開除、解雇和離職、辭職產生的異議

(4)因上班時間、歇息請假、社保、福利、學習培訓及其安全生產發生的異議

(5)因勞務報酬、工傷事故醫療費用、經濟補償金或是賠償費等產生的異議。

(6)法律法規、政策法規要求的別的關于勞動仲裁

2、協商機構：

(1)公司關于勞動仲裁調節聯合會

(2)依規成立的底層人民調解機構

(3)在城鎮、街道辦開設的具備關于勞動仲裁協商職責的機構。

公司關于勞動仲裁調節經委會由職工監事和公司意味著構成。職工監事由公會組員出任或是由整體員工舉薦造成，公司意味著由主要負責人特定。公司關于勞動仲裁調節理事會負責人由公會組員或是彼此舉薦的技術人員出任。

3、申請辦理限期：

被告方申請辦理協商，理應自曉得或是理應了解其支配權被損害之日起30日內，以口頭上或書面通知向協商聯合會提交申請，并填好《勞動爭議調解申請書》。

申請辦理須合乎三個標準：即申請者務必與本異議有立即的利益關系;有清晰的質權人，即申請者務必表明與誰發生了異議，在一些問題上發生了異議;有實際的協商要求和客觀事實、原因。

4、核查：

(1)核查申請辦理協商的異議是不是歸屬于關于勞動仲裁，并不是關于勞動仲裁的，不予以審理

(2)協商聯合會收到 協商申請辦理后，應征求另一方被告方的建議，另一方被告方不肯協商的，應做好紀錄，在3日內以書面通告申請者

(3)對早已過仲裁裁決或法院判決書的，協商聯合會不可審理，理應告之被告方依照投訴辦

理。協商聯合會應在4日內作出審理《受理案件通知書》或不審理申請辦理《不予受理通知書》的決策，對不審理的，應向申請者表明原因。

(二)核查

關于勞動仲裁協商機構對決策審理的案子，應立即分派人民調解員對異議事宜開展全方位核查，應作《調查筆錄》，并由調研人簽字或蓋公章。

調研工作中一般包含：

(1)搞清異議的基本事實，即關于勞動仲裁造成的緣故、發展趨勢全過程、異議的聚焦點等。

(2)掌握與異議相關的勞動法律法規及勞動合同書的要求，為分辨異議的是非曲直和明確被告方的損失給予精確的法律規定。

(3)對調研獲得的資料開展 綜合分析科學研究，并融合勞動法律法規的相關要求，判明是非，剖析彼此分別應負責的義務，擬訂協商計劃方案和協商建議。

(4)舉辦人民調解員大會，通告調研狀況，探討明確協商計劃方案，在統一認識的根基上明確協商建議。《勞動爭議調解意見書》

(5)特定協商聯合會組員與關于勞動仲裁被告方交談，宣傳策劃相關勞動法律法規，明確提出正確看待協商的規定，根據宣傳策劃法律法規及對被告方做細心細膩的思想工作，為協商確立較好的觀念基本。

(三)機構協商

協商程序流程：

(1)仲裁員向大會節目主持人匯報到會工作人員狀況

(2)大會節目主持人公布大會逐漸并誦讀申請辦理協商的異議事宜，會議紀律，被告方應具的心態

(3)征求彼此被告方對異議的闡述和建議，了解相關案子、審批客觀事實

(4)發布核查的情形和協商建議，征詢彼此被告方的建議

(5)依據事實和法規及勞動合同書的承諾促進彼此被告方商談達成共識。無論是不是達成共識都需要處理完畢，被告方核查后簽名。

(四)協商結束

協商結束的實際方法包含：

(1)被告方自主融洽。在協商或訴訟全過程中，被告方彼此可以自主商談，達成共識，關于勞動仲裁的協商即行完畢

(2)被告方撤銷申請辦理《撤回調解申請書》。假如雙方在協商全過程中撤銷自身的調

解申請辦理，協商聯合會理應準予，并結束協商;被告方回絕協商。在協商全過程中，被告方有權利回絕協商，這時協商聯合會理應重視被告方的支配權，停止協商

(3)被告方達到民事調解書。經協商結果民事調解書的，制做《調解協議書》，多方被告方理應主動執行;被告方在法定時限內無法達到民事調解書。

(4)協商聯合會協商關于勞動仲裁，理應自被告方申請辦理協商之日起30日內完畢。期滿未完畢的，視作協商不了。協商不了的，應作紀錄并在協商意向書上表明狀況，由協商理事會負責人簽字、蓋公章，并加蓋協商聯合會圖章，調解協議書一式3份(異議彼此被告方、協商聯合會各一份)。

童工的安全生產針對未成年而言是十分關鍵的，由于未成年的法制觀念，實踐經驗等不完善，在開展工作的情況下非常容易讓自已的工作利益遭受損害。可是這也只僅限于法定年齡十六周歲的，假如年齡沒有做到十六周歲，是無法開展工作中和工作的。