一般企業對新新員工入職的員工開展各種各樣調查的這些作法也是無可非議的，因此我們在剛開始的是多余急缺跟企業簽署書面形式的勞動合同書。可是有一些企業的作法則是簽了入職協議便是沒有書面形式合同書。毫無疑問也是有許多第一次參與作業的新大家尤其的了解企業簽新員工入職不簽訂合同該怎么辦?

一、企業簽新員工入職不簽訂合同該怎么辦?

1、企業不與員工簽訂合同，員工假如要想再次在該公司上班，就必須搜集在該企業上證報的一切直接證據，比如：

有公司名字的工作服、工作牌或工牌(最好是蓋有公司章)銀行卡、工資單、考勤表、社保交納紀錄、同步錄音錄像或是其他有了你名稱和公司章的文檔等(在其中有公司章的工作牌、社保交費紀錄、有了你名稱和公司章的文檔，有一個足夠證實勞務關系)

朋友證詞(辭職在職人員的都能夠)，一般可以找剛辭職的，假如一個月以內辭職的，還跟企業存有與你同樣異議問題的朋友，可以一起申請勞動仲裁。

2、假如員工不愿在公司已經干，可以申請勞動仲裁來保護自身該得的利益，步驟大體如下所示：

帶上勞動保障仲裁申請書、身份證正反面、有關直接證據、工商登記信息，隨后去本地仲裁委申請辦理立案偵查就可以!立案偵查后，你來找新工作中，不耽擱哪些。

關于勞動仲裁訴訟費用收費標準：3人下列的，每一件20元;4至9人的，每一件30元;10人以上的團體關于勞動仲裁案子，每一件50元。

二、入職協議是不是是勞動合同書

簡易合同，即合同形式上為小紙條、宣傳單頁入職協議等，內容上僅承諾了員工的標準工資、上班時間、崗位等單一內容，并沒有依據《勞動合同法》有關勞動合同書問題的標準開展全方位的承諾。

勞動合同書是全方位清單承諾公司單位與員工彼此權利與義務相關的書面形式文檔，方式上規定紙版合同書，內容上規定具有《勞動合同法》所明文規定的必不可少條文。

《勞動合同法》往往對勞動合同書的方式和內容開展明文規定，關鍵目標便是催促彼此遵循分別的權利與義務，并確保產生糾紛案件時有清晰的法律規定，進而使彼此的關聯處在有章可循的情況。

因此，針對這些內容單一的簡易合同，本質上缺乏了勞動合同書理應具有的必不可少條文，并不具有勞動法實際意義上的合同書定義，因此針對僅有簡易合同而未全方位承諾彼此權利與義務的，歸屬于未簽訂合同的情況。

三、關于勞動仲裁案子處置費收費標準

1、沒有異議額度的案子，每一件300元。

2、有異議額度的案子，按以下規范累積收費標準：

異議額度在1萬余元之內(含1萬余元)的案子，每一件500元;

異議額度超出1萬余元至5萬余元(含5萬余元)的一部分，按3%收費標準;

異議額度超出5萬余元至10萬余元(含10萬余元)的一部分，按2%收費標準;

異議額度超出10萬余元的一部分，按1%收費標準。

最先從法律法規的視角上而言，企業簽新員工入職不簽訂合同的這些作法肯定不是合理合法的，由于入職協議跟書面形式勞動合同書是不一樣的。但是假如您并不愿由于企業沒有簽定勞動合同書的這件事危害到現階段的工作中得話，那就需要留意平常針對銀行卡、考勤表的這種留意儲存，防止之后產生的關于勞動仲裁企業打倒勞務關系。