從企業的管理方法上實際上就可以間接性的體現出該公司的發展范圍的，公司中的很多問題不可以光從表層上看來。就拿最主要的勞務關系而言，有一些公司堂而皇之的關愛員工，事實上連最主要的書面形式合同書都跟國家規定的是本末倒置的。下面之中我要介紹的新員工入職三年企業沒有簽訂合同的這個問題毫無疑問許多員工都是有相近歷經。

一、新員工入職三年企業沒有簽訂合同的法律規定有哪些?

依據《勞動合同法》要求，公司單位與員工存有勞務關系，并且超出1年，公司單位依然不與員工簽訂合同，那麼視作公司單位與員工已簽訂無固定期限勞動合同書。并且員工提議體現到勞動部門、監察委員會，申請辦理雙倍工資賠付。

法律規定：《勞動合同法》

第十四條　無固定期限勞動合同書，就是指公司單位與員工訂立無明確停止時間的勞動合同書。

公司單位自用人之日起滿一年不與員工簽訂書面形式勞動合同書的，視作公司單位與員工已簽訂無固定期限勞動合同書。

第八十二條　公司單位自用人之日起超出一個月不滿意一年未與員工簽訂書面形式勞動合同書的，理應向員工每月付款二倍的薪水。

公司單位違背此方法要求不與員工簽訂無固定期限勞動合同書的，自理應簽訂無固定期限勞動合同書之日起向員工每月付款二倍的薪水。

二、簽定勞動合同書與這些常見問題?

1、公司單位自用人之日起超出一個月不滿意一年未與員工簽訂書面形式勞動合同書的，理應按照勞動法的要求向員工每月付款二倍的薪水(二倍薪水的起算時間為用人之日起滿一個月的次日，截止時間為補丁書面形式勞動合同書的前一日)，并與員工補訂書面形式勞動合同書。

2、工作履行地與公司所在地不一致的，相關員工的最低工資、安全生產、工作標準、職業病預防和本地域上年員工月職工平均工資規范等事宜，依照工作履行地的相關要求實行;公司單位所在地的相關規范高過工作履行地的相關規范，且公司單位與員工如何依照公司所在地的相關要求實行的，從其承諾。

3、員工在實習期的薪水不可小于本企業同樣職位最少檔薪水的80%或是不小于工作合同約定薪水的80%，并不可小于公司單位所在城市的最低工資。

4、公司單位理應付款對員工開展專業技能培訓的有憑據的培訓費、學習培訓期內的旅差費及用因學習培訓造成的用以該員工的別的直接成本。

5、除工人與公司單位協商一致的情況外，員工按照勞動法要求，明確提出簽訂無固定期限勞動合同書的，公司單位應當與其說簽訂無固定期限勞動合同書。對勞動合同書的內容，彼此應當合理合法、公平公正、公平自行、協商一致、誠實信用原則的標準商談明確。

6、自用人之日起一個月內，經公司單位以書面形式告知后，員工不與公司單位簽訂書面形式勞動合同書的，公司單位理應以書面形式告知職工停止勞務關系，不用向員工支出經濟補償金，可是理應依規向員工付款其具體運行時間的勞務報酬。

7、勞動合同書到期，可是公司單位與員工按照承諾的工作年限已經期滿的，勞動合同書理應續延到安全服務到期;彼此另有承諾的，從其承諾。

員工在本公司單位早已上班了三年了可是一直也沒有書面形式合同書，也代表著自己從心中之中就早已默認設置了企業的這些行為的，假如各自安好員工可以依照無固定期限的勞動合同書再次履行責任跟責任，發生了關于勞動仲裁，早已上班了三年即使沒有合同書都不危害自身消費者維權。