一、農民工欠薪問題的處理方式有什么?

1、向本地勞動監察大隊舉報，經融洽，企業付款員工薪水。

2、申請勞動仲裁，通過裁定以后企業付款員工薪水。

3、裁定后企業拒不付款可申請辦理移交人民法院，申請強制執行。

二、欠薪的處分

《勞動合同法》第八十五條要求，公司單位有下面情況之一的，由工作行政機關勒令期限付款勞務報酬、加班工資或是經濟補償金;勞務報酬小于本地最低工資的，理應付款其凈額一部分;貸款逾期不付款的，勒令公司單位按應付額度百分之五十以上百分之一百下列的規范向員工加付賠償費：

(一)未依照勞動合同書的承諾或是國家規定按時全額付款員工勞務報酬的;

(二)小于本地最低標準付款員工薪水的;

(三)分配加班加點不付款加班工資的;

(四)消除或是勞動合同解除，未按照本政策法規定項員工支出經濟補償金的。

在我國刑法第二百七十六條之一要求：以遷移資產、潛逃等方式躲避付款員工的勞務報酬或是有工作能力付款而不付款員工的勞務報酬，數額，經政府部門相關部門勒令付款仍不付款的，處三年以內刑期或是拘留，處以或是單罰金;導致嚴重危害的，處三年以上七年下列刑期，并罰金。

企業犯前述罪的，對企業被判罰款，并對其同時承擔的管理人員和其它立即責任人，按照前述的要求處分。

三、申請勞動仲裁必須什么原材料?

(1) 勞動爭議仲裁申請辦理申請表正本1份;

(2) 勞動爭議仲裁申請報告正本2份按異議人總數遞交團本;

(3) 申請者身份證正反面1份(新一代身份證請打印兩面);

(4) 委托授權書正本1份(依據不一樣的委托狀況遞交;委托授權書需確立委托授權和代理商管理權限);

(5) 受委托人身份證件或資質證實影印件1份;

(6) 律師事務所所函或法律援助中心公函正本1份;

(7) 受托人與受委托人證明信影印件1份;

(8) 申請者與異議人存有勞務關系的證明文件影印件1份，如勞動合同書、臨時居住證、工作牌、工號牌、工卡、薪水紀錄、入職登記表、保證金收條、處分憑據、個人社保單、消除或停止勞動關系證明等。

實際上，民工自己在追討薪水的環節中，也需要適度的提高一下有關的法律法規，有的情況下光憑民工本人能量很有可能難以追討到薪水，因此民工最好是還是到國家相關單位舉報，此外民工還可以依靠新聞媒體的監管。