一、十一國慶值勤沒有加班費只有補休嗎?

我國法定節(jié)假日不能補休，應(yīng)按加班加點測算薪水。我國法定節(jié)假日工作中，公司單位理應(yīng)向員工此外付款300%的薪水，不可以補休。

我國有關(guān)要求如下所示：《中華人民共和國勞動法》

(一)分配員工增加上班時間的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞;

(二)歇息日分配員工上班又不可以分配調(diào)休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞;

(三)法律規(guī)定請假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬勞。

二、企業(yè)托欠員工薪水會有哪些處罰?

《勞動合同法》第八十五條要求，公司單位有下面情況之一的，由工作行政機關(guān)勒令期限付款勞務(wù)報酬、加班工資或是經(jīng)濟補償金;勞務(wù)報酬小于本地最低工資的，理應(yīng)付款其凈額一部分;貸款逾期不付款的，勒令公司單位按應(yīng)付額度百分之五十以上百分之一百下列的規(guī)范向員工加付賠償費：

(一)未依照勞動合同書的承諾或是國家規(guī)定按時全額付款員工勞務(wù)報酬的;

(二)小于本地最低標(biāo)準(zhǔn)付款員工薪水的;

(三)分配加班加點不付款加班工資的;

(四)消除或是勞動合同解除，未按照本政策法規(guī)定項員工支出經(jīng)濟補償金的。

在我國刑法第二百七十六條之一要求：以遷移資產(chǎn)、潛逃等方式躲避付款員工的勞務(wù)報酬或是有工作能力付款而不付款員工的勞務(wù)報酬，數(shù)額，經(jīng)政府部門相關(guān)部門勒令付款仍不付款的，處三年以內(nèi)刑期或是拘留，處以或是單罰金;導(dǎo)致嚴重危害的，處三年以上七年下列刑期，并罰金。

僅有國家公務(wù)員在法定節(jié)假日值勤的情形下沒有加班費，只有補休，但一般員工就不一樣了。倘若十一國慶值勤的這段時間，到月初領(lǐng)薪水的時，發(fā)覺公司單位就沒有測算加班費得話，一定要那時候就跟公司單位提出訴訟。