無論有什么類別的異議或是糾紛案件，被告方要想取得成功處理異議，維護(hù)保養(yǎng)自己的合法權(quán)利，就應(yīng)當(dāng)給予齊備有關(guān)的直接證據(jù)材料，關(guān)于勞動仲裁亦不例外。在產(chǎn)生關(guān)于勞動仲裁前，員工要留意保護(hù)什么直接證據(jù)呢?為了更好地可以防止出現(xiàn)無證據(jù)或是直接證據(jù)法律效力不可以證實(shí)關(guān)于勞動仲裁客觀事實(shí)的狀況，員工應(yīng)怎樣保護(hù)直接證據(jù)呢?對于此事，文中將詳盡為您開展詳細(xì)介紹。

一、員工要留意保護(hù)什么直接證據(jù)?

員工在勞動糾紛產(chǎn)生前就應(yīng)當(dāng)留意保存相關(guān)直接證據(jù)。關(guān)鍵的直接證據(jù)包含：

1、來自公司單位的直接證據(jù)，如與公司單位簽署的勞動合同書或是與公司單位存有事實(shí)勞動關(guān)系的證明文件、工資條、公司單位簽訂合同時繳納保證金的收款收據(jù)、公司單位消除或停止勞務(wù)關(guān)系通知單、出勤率紀(jì)錄等;

2、來自別的行為主體的直接證據(jù)，如崗位中介服務(wù)的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)票據(jù);

3、來自相關(guān)社會發(fā)展組織，如產(chǎn)生工傷事故或職業(yè)危害后的診療診斷證明或是職業(yè)危害診斷證明、職業(yè)危害確診鑒定、向社會保障行政機(jī)關(guān)寄出去舉報材料等的郵政局回執(zhí)表;

4、來自勞動和社會保障部門的直接證據(jù)，如勞動和社會保障部門告之舉報審理結(jié)果或嚴(yán)查結(jié)果的通知單。

二、員工應(yīng)怎樣保護(hù)直接證據(jù)?

在日常申請辦理工作案子之中，發(fā)覺有很多員工都遭受了輸了官司的打壓，嚴(yán)苛的來說這和員工在日常日常生活證據(jù)保全不好有關(guān)系。那麼員工在日常勞務(wù)關(guān)系中應(yīng)怎樣保護(hù)直接證據(jù)?簡易闡述下列必須留意的事宜：

1、新員工入職之初應(yīng)了解公司單位的詳細(xì)情況，包含該企業(yè)的公司股東及財產(chǎn)等詳細(xì)資料;

2、細(xì)心查詢公司單位給予的勞動合同書，該合同書一般理應(yīng)包含：工作限期、工作標(biāo)準(zhǔn)、安全生產(chǎn)、工作內(nèi)容、薪水、補(bǔ)貼、工作合同的解除標(biāo)準(zhǔn)這些;

3、如公司單位拒不以員工繳納社保等花費(fèi)，員工應(yīng)立即向社保單位反映情況，如公司單位依然拒不繳納，可向工作行政部門主管機(jī)構(gòu)舉報;

4、如員工存有工作的個人行為應(yīng)自身紀(jì)錄上班時間、準(zhǔn)許人，若有標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)拷貝相對應(yīng)的加班加點(diǎn)審核表等材料;

5、員工如未與公司簽署書面形式勞動合同書則應(yīng)將工作牌、工卡等材料儲存正本及影印件，在產(chǎn)生責(zé)任事故或關(guān)于勞動仲裁時不必隨意將有關(guān)有效證件交還給公司單位;

6、產(chǎn)生關(guān)于勞動仲裁以后第一時間向相關(guān)部門開展投訴并立即給予詳細(xì)信息，實(shí)際投訴程序流程包含：工傷事故審報、工作協(xié)商等;

7、當(dāng)公司單位無端托欠員工薪水時，員工可先與企業(yè)商談，商談不了應(yīng)立即向工作監(jiān)管部門舉報;

8、當(dāng)員工與公司單位產(chǎn)生糾紛案件而異議又比較大時，立即向知名律師開展法律咨詢服務(wù)，當(dāng)訴訟或起訴難以避免時，第一時間聘請律師消費(fèi)者維權(quán)。

在產(chǎn)生關(guān)于勞動仲裁后，員工要想合理地維護(hù)保養(yǎng)自己的合法權(quán)利，在申請勞動仲裁時要給予齊備有關(guān)的直接證據(jù)材料，以證實(shí)自個的客觀事實(shí)和原因。僅有在直接證據(jù)充裕的情形下，勞動仲裁組織才可以適用您的訴請，不然，您將難以解決利益。為了更好地可以能夠更好地搜集到合理的直接證據(jù)材料，建議在保護(hù)搜集直接證據(jù)時事前咨詢一下關(guān)于勞動仲裁層面的權(quán)威專家刑事辯護(hù)律師的建議，以防止很多不必要的不便。