虛報勞務關系就是指有一些公司聘請了員工卻沒和員工簽訂合同，或是沒有雇傭勞動者卻和員工簽訂合同等情況。大家都知曉，公司應當為員工購買保險，可是如果是虛報勞務關系，是不是會危害個人社保？虛報勞務關系社保繳納有哪些危害？

一、虛報勞務關系個人社保有哪些危害

依據《社會保險法》第八十七條，社保經辦組織及其定點醫療機構、藥物運營企業等社保服務項目組織以詐騙、仿冒介紹信或是別的方式騙領社會保險基金開支的，由社保行政機關勒令退還騙領的社會保險金，處騙領額度二倍以上五倍下述的處罰;歸屬于社保服務項目單位的，消除服務合同，立即承擔的管理人員和其它立即責任人有職業資格考試的，依規吊銷其職業資格考試。

《社會保險法》第八十八條以詐騙、仿冒介紹信或是別的方式騙領社保福利待遇的，由社保行政機關勒令退還騙領的社會保險金，處騙領額度二倍以上五倍下述的處罰。

二、企業給員工繳納社保一定必須勞動合同書嗎

1、給予勞動合同書，是社保局的規定

2、假如企業允許，企業可以將有關狀況意見反饋給社保局，協調解決的下，看能不能給予別的材料或是補簽一份合同書或是補簽新企業合同書，個人社保補到新企業戶下。

3、就算人民法院判斷企業補交，殊不知補交需要的材料或是得聽社保局的規定。

三、企業未給員工交納社保怎么處理

《中華人民共和國社會保險法》第六十三條公司單位未準時全額交納社保費的，由社會保險金征繳組織勒令其期限處理或是補充。

公司單位過期仍未繳付或是補充社會保險金的，社會保險金征繳組織可以向金融機構和別的銀行查找其儲蓄帳戶;并可以申請辦理縣級以上相關行政機關提出劃轉社會保險金的決策，以書面形式告知其開戶行或是別的金融企業劃轉社會保險金。公司單位賬戶余額低于理應交納的社會保險金的，社會保險金征繳組織可以規定該公司單位給予貸款擔保，簽署推遲交費協義。

總的來說，我關鍵為您詳細介紹了虛報勞務關系社保繳納有哪些危害，與此同時大家也認識到，公司給員工繳納社保時是要有勞動合同書的，公司也是一定要給員工交納社保的，要是沒有交納，還會繼續遭受對應的處罰，擔負對應的法律依據。因而虛報勞務關系不可取。