一般來(lái)說(shuō)企業(yè)在解雇員工的情況下，通常會(huì)付款給員工一些代通知金，用于填補(bǔ)員工因被辭退而產(chǎn)生的損害。但也會(huì)有些人對(duì)代通知金不太了解，終究只看字面意思是不容易掌握他的含意的，那麼，解雇員工1個(gè)月代通知金的主要含意又是什么呢？

一、有關(guān)解雇員工一個(gè)月代通知金

《勞動(dòng)合同法》對(duì)于解雇員工1個(gè)月代通知金 第四十六條、第四十七條要求了終止勞動(dòng)合同時(shí)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及規(guī)范。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定是每工作中滿一年付款一個(gè)月薪水，六個(gè)月以上不滿意一年的按一年計(jì)，不夠六個(gè)月的付款一個(gè)半月薪水。簡(jiǎn)單常說(shuō)的N便是工作年限，1就是指一個(gè)月薪水的代通知金。

必須留意的是：

1、并并不是只需企業(yè)解雇員工，就需要給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在員工有法律規(guī)定過(guò)失的情形下(例如比較嚴(yán)重違背管理制度)，企業(yè)不用給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

2、并并不是給了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金就可以辭人。企業(yè)解雇員工要有合理合法原因。假如沒(méi)理由，員工可以規(guī)定二倍于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的賠付(2N)，【還可以規(guī)定立即執(zhí)行勞動(dòng)合同書(shū)。】

對(duì)于代通知金，只適用第四十條要求的三種狀況(因病超出醫(yī)療期，不可以擔(dān)任工作中，客觀條件重要轉(zhuǎn)變)，企業(yè)終止合同又不提早三十日以書(shū)面形式告知的，務(wù)必付款。

簡(jiǎn)易說(shuō)，N 1是實(shí)踐活動(dòng)中企業(yè)終止勞動(dòng)合同時(shí)常見(jiàn)的賠償規(guī)范，但或是存有對(duì)法律法規(guī)了解的錯(cuò)誤觀念。

二、合理合法原因是什么呢?2n有哪些根據(jù)呢?

企業(yè)明確提出的情形下，合理合法原因便是《勞動(dòng)合同法》第三十六條、第三十九、四十、四十一條。在其中，僅有第四十條存有代通知金。

2N的重要依據(jù)是《勞動(dòng)合同法》第八十七條：

第八十七條 公司單位違背此方法規(guī)定消除或是勞動(dòng)合同解除的，理應(yīng)按照此方法第四十七條要求的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金規(guī)范的二倍向員工付款賠償費(fèi)。

1就是指代通知金，公司辭退員工，沒(méi)有提早一個(gè)月以書(shū)面形式告知解雇的加上一個(gè)月時(shí)間。

即通常說(shuō)的N 1。

如違反規(guī)定解雇的，則二倍規(guī)范付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，即通常說(shuō)的2N賠償

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償=賠償時(shí)間×你辭職前的12個(gè)月的職工平均工資(均值工資的算法：是當(dāng)月全部的應(yīng)發(fā)工資數(shù)，便是扣個(gè)人保險(xiǎn)及個(gè)人公積金之前的那一個(gè)數(shù)。)

《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第五條 經(jīng)勞動(dòng)合同書(shū)被告方協(xié)商一致，由公司單位終止勞動(dòng)合同的，公司單位應(yīng)通過(guò)員工在本企業(yè)工作年限，每滿一年發(fā)送給等同于一個(gè)月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，較多不超過(guò)十二個(gè)月。上班時(shí)間不滿意一年的按一年的規(guī)范發(fā)送給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

沒(méi)有提早通告的還需要付款一個(gè)月的薪水做為代通知金!

解雇員工1個(gè)月代通知金在中國(guó)的法律法規(guī)勞動(dòng)法中是有實(shí)際要求的，這就展現(xiàn)了中國(guó)法律法規(guī)對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的重視和維護(hù)，員工根據(jù)勞動(dòng)者來(lái)得到收益，進(jìn)而保持日常生活，可是忽然被公司解雇，必定會(huì)對(duì)日常生活產(chǎn)生危害，因此代通知金的派發(fā)便是十分必要的了。